改善经营机制 实现企业目标

当前,国家以承包经营的方式,将经营权交给企业,但要把企业真正搞活,还得依据企业的内因,改革与完善企业内部经营机制,开发内动力,才能够把可能变成现实。承包经营责任制在实施中采取招聘经营者的措施,事实上已经把企业领导人推上了竞争的舞台。“两军对垒勇者胜”。竞争,从心理学观点去看,对不同的人,会产生不同的结果。对强者,他认为这是一种挑战,是一种施展个人才     

论企业里的信任问题

企业里的思想政治工作,归根到底是做人的工作,是调动人的劳动积极性,释放人的能量。为此,应当通过增强干部、职工和同志间的相互信任,使企业内部关系融洽和谐,增强内聚力,从而获得企业的高效益。这是当前企业思想政治工作的重要课题。 信任是个人思想观念的一种社会表现,则个人内心深处对其他个人或组织的言论行为所产生的评价和估量,是普遍存在于人类     

经理如何做思想政治工作

党的十一届三中全会以来,思想政治工作已经纳入服从、服务于党的总任务、总目标的轨道。但是,在“两个文明”建设的实践中,如何进一步改进和加强思想政治工作,思想政治工作如何更紧密地结合经济工作一道去做,还没有从根本上得到解决。为了维护和加强思想政治工作,我们必须采取切实有效的措施。从一个企业来讲,不但政工干部要做好思想政治工作,生产、技术、行政管理干部也要把做好思想政治工作当作义不容辞的责任。