政策落实中上级“甩锅”的惯用伎俩及应对之方

部分上级常常借核实检查之名将监管职责甩给基层,借属地管理之规则将任务责任甩给基层,借层层落实之要求将问题诉求甩给基层,借分而管之制度将执行操作甩给基层。究其根本,在于权责失衡、投机懈怠,职能模糊、权力边际效用小,制度缺位、体系缺失,标准不一、权责博弈。想要避免上级"甩锅",就必须锁定责任主体,明确任务范围,杜绝事不关己心态;统一评价标准,健全制度体系,杜绝各自为政;转变认知理念,提升人员综合素质,杜绝坐享其成;激发担当勇气,牢记服务初心,杜绝"不出事"逻辑。     

论现代企业如何实现人本管理

管理理论的发展,在经过三个阶段之后已出现了第四阶段,即对人的认识有了升华,提出人是最重要的资源,最宝贵的财富。在全面落实科学发展观、构建和谐社会和谐企业的今天,全面理解人本管理的内涵及精髓,建立以人为本的管理工程和机制,是时代的要求,企业成功的关键。     

从世界科学中心的转移看尊重知识尊重人才的战略意义

本文着重论述随着世界科学中心转移 ,必将带来一国政治、经济、军事、文化的振兴和国家的强盛 ;而世界科学中心的构成 ,离不开尖端的人才和许多重大发明、发现 ,离不开科学技术和知识 ;科学中心及强国的支撑点是科学知识和人才。从而看出邓小平同志所倡导的“尊重知识、尊重人才”对振兴中华民族的重要战略意义和现实意义