医院行政管理人才队伍建设研究

医院行政管理人才建设是医院建设的重要成分。现在,医院行政管理队伍的人员组成、素质、培养和使用存在许多明显的问题。为了促进医疗卫生事业的发展需要引进和选拔大量的管理类人才,对医院在岗行政管理人员进行培训和继续教育就显得尤为重要,通过完善薪酬分配制度等途径加强医院行政管理人才建设势在必行,造就一支具有高素质管理能力、有担当和高水平的管理队伍,增强医院竞争力,以适应快速发展的经济时代。     

品牌理想——企业长期登顶的基石

在中国曾有无数企业依靠不同的策略快速增长，并成为一时的明星，但能够维持十年持续增长的却少之又少。一些品牌依靠大规模广告投放快速提高品牌知名度，可是现在，还有谁记得十年前的一些“标王”品牌呢？一些企业依靠强大的制造能力和低廉价格，迅速成长并为全世界生产电器和服装，     

新形势下大学生就业指导工作探讨

随着每年大学毕业生人数的增加，我国经济发展提供的就业岗位又有所限，大学生就业压力越来越大。面对严峻的就业形势，各高校纷纷成立就业指导中心，通过开展就业指导工作，提升毕业生的就业能力，帮助毕业生实现充分就业。从提升就业指导工作的服务意识、就业指导工作贯彻学校教育的始终、就业指导与教学改革相结合三方面探讨在新形势下如何更好地开展大学生就业指导工作。     

浅析当今大学毕业生如何做好健康的就业心理准备

随着就业制度的改革,大学毕业生就业过程中呈现出各种心理,如何正确地处理这些心理,做好健康的就业心理准备,为毕业生提供更好的就业择业指导将有利于学生本人、学校就业工作和社会发展的长久大计。     

高校辅导员心理健康问题探析

高校辅导员由于其工作的特殊性,承受着比普通教师更大的心理压力,存在着职业角色 和社会现实之间的冲突,职业角色与教育对象心理阻抗的冲突,职业角色本身的局限所引起的角色冲突。要解决高校辅导员的心理健康问题,一方面辅导员要注重个人的心理卫生,加强自 我心理调适,不断完善自身;另一方面,高校相关部门也要重视辅导员心理健康问题,因势利导 ,努力改善外部环境,为他们创造良好的工作氛围和发展空间。      

医院行政管理人才队伍建设研究

医院行政管理人才建设是医院建设的重要成分。现在,医院行政管理队伍的人员组成、素质、培养和使用存在许多明显的问题。为了促进医疗卫生事业的发展需要引进和选拔大量的管理类人才,对医院在岗行政管理人员进行培训和继续教育就显得尤为重要,通过完善薪酬分配制度等途径加强医院行政管理人才建设势在必行,造就一支具有高素质管理能力、有担当和高水平的管理队伍,增强医院竞争力,以适应快速发展的经济时代。     

多元化经营与上市公司绩效关系研究述评

一、问题的提出 自20世纪60年代以来,企业多元化经营一直成为理论界和企业界关注的焦点。特别是进入20世纪90年代后,随着中国经济体制改革的深入和市场竞争日益激烈,国内许多上市公司通过收购、兼并和重组等形式实施多元化经营战略,规避经营风险、提高资本运营能力和竞争力。多元化经营一时成为国内大公司做强做大的战略选择。     

大学生就业指导的实证研究

通过问卷调查分析大学生就业指导的现状和存在的问题，提出改善大学生就业指导工作的对策，丰富大学生就业指导研究的内容和体系。