为政之魂公仆心

"立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私",是胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上对各级干部的明确要求,也是对当代中国共产党人立身为政用权准则的高度概括,应当成为我们永葆共产党人政治本色的座右铭。我们知道,党员干部的     

党员干部执政评价体系的建立、运用与理想信念表达

党员干部能否坚守"以人为本、执政为民",主要取决于党员干部正确的价值判断,因此,需要建立和运用一个从中央到地方、以党员干部具体的岗位职责和责任分工为网络结点的执政评价体系。该体系的建立和运用与党员干部理想信念表达紧密相关,是保障"公"和"民"的制度预设。理想信念是成功建立和运用党员干部执政评价体系的重要依托,要用党员干部的理想信念表达引领执政评价体系的理论研究和实践探索。     

企业劳动、人事管理的逆向思维

一、八小时内,职工的劳动时间并不是越长越好"出满勤、干满点"是我们在多年的企业管理中一贯提倡的.几十年过去了,情况发生了变化,在这个问题上我们应当看到:职工的劳动时间在制度时间内(现代企业不允许任意延长工人的劳动时间)并不是越长越好,应当设法适当地缩短职工的劳动时间.理由如下:一是符合世界总的趋势.工作时间逐步减少,已成为当今世界各国总的趋势.联合国国际劳工局1985年统计,在150个成员国中,有80个国家的周工时不到48小时,其中大部分为40小时左右,目前苏、东一些社会主义国家基本上也实行周40小时工作制.西欧一些中小企业开始向周35小时乃至更少的工作时间过渡.我国在1979年后,纺织、化工、冶金等