市场经济需要法德兼治

建设市场经济必然要求加强法治。这是因为市场经济特别强调竞争，通过竞争促使企业不断降低成本，提高效率，改进技术，占领更大的市场，实现杜会资源合理配置。然而这种竞争是依法的竞争，必须由法律的力量加以规范和调整，以保证竞争主体地位平等、竞争手段公平正当，并打破地区封锁和部门分割。同时市场经济的某些弱点和消极方面，如它在社会福利、环境保护、生态平衡、人口控制和发展杜会公共事业等方面，作用往往不明显甚至无能为力，这就需要加强以法制为主要手段之一的宏观调控。另外在国际交往中，也需要按国与国之间约定的规则和国…     

浅谈加强高校工资管理工作的意义及方法

工资管理是社会主义经济管理的重要组成部分，它与实现国家的经济战略目标息息、相关。高校作为事业单位，工资是教职工收入的主要来源。因此，工资的调整、奖金、津贴的发放等，都是教职工非常关心的问题。高校工资管理的基本任务，就是通过对工资问题的研究，认识工资分配的客观规律，探索工资改革的目标、方向和途径，掌握和运用从事工资管理工作的基本知识和方法，以提高工资管理水平，从而使高校工资管理立足于为教学服务，为教职工服务。随着社会主义市场经济体制的建立，迫切需要众多的适应现代化建设要求的各类专业人才。高等院校肩…     

若干不健康社会心理的矫正与思想政治工作

社会心理作为感情、风俗、习惯、成见、自发的倾向和信念等不系统、不定型、自发的意识反映形式,在感性因素和理性因素的交织作用过程中,对社会发展有着相当巨大的影响。社会心理的影响力是不容忽视的,它可以在无形当中,悄悄地、不知不觉地在人们之间相互影响着、认可着,就像一把“双刃剑”,积极的社会心理可以化作向上的力量,而消极的社会心理也可能成为一种极具破坏性的因素。当前我国社会正处于一个特殊的历史时期。改革进一步深化、对外开放进程加快等,使人们之间的利益关系发生着重大的调整,这就必然引起社会心理的相应变化,既有积极、向上的健康方面,也有消极、畸形的不健康     

论激励理论在高校人事管理工作中的运用

二十世纪二三十年代以来,心理学家们从不同的角度研究了如何激励人的问题,并提出了种种激励理论,主要有:双因素理论,认为工资、职务保障、良好的工作条件和人事关系等属于保健因素,而工作本身及其发展前途、成就、得到赏识、赋予责任等从属于激励因素;ERG理论,认为生存(Exsistence)、关系(Relatedness)、成长(Growth)这三个层次需要中任何一个的缺少,不仅会促使人们去追求该层次的需求,也会促使人们转而追求高一层次的需要,还会使人转而更多的追求低一层次的需要;成就需要理论,认为人有两类:一类是高成就需要者;另一类则不是。高成就需要…