深化高校内部人事制度改革的探索

为适应教育改革发展的要求,迎接新世纪国际人才竞争的挑战,结合现行人事管理制度中存在的问题,新一轮高校人事制度改革重点应在定编、定岗基础上,建立严格考核制度,在分配制度上贯彻按劳分配、优劳优酬的原则.     

大力发展教育是“科教兴国”之根本

世纪之交,世界正面临着严峻挑战,科教首当其冲。发展科技和教育,是提高综合国力的必由之路,“科教兴国”已成为我国发展的基本战略。     

新时期人事干部素质修养浅议

本文阐述了党和国家历代领导反复强调学习理论的重要性,结合新时期人事工作的实际,浅议了人事干部在工作中要严格自律,提高自身道德,积极进取,增强自身解决问题的能力.     

公职人员职务犯罪的原因剖析及对策

剖析了职务犯罪形成的原因放松世界观的自我改造;权力缺乏有效的制约与监督;有法不依,执法不严,打击不力.提出预防职务犯罪应加强政治思想教育,加大法制宣传力度,健全监督制约机制,构筑社会预防网络.     

推进高校教育改革 大力培养创新人才

高等教育作为科技第一生产力和人才第一资源的重要结合点,有着十分重要的作用和地位。培养创新型人才是全球化知识经济发展的需要,而推进高校教育改革则是培养创新型人才的需要。目前高校培养创新型人才存在着教师科研力量薄弱、学科建设各自为政、学生实践环节少以及动手能力差等薄弱环节。我们应采取转变观念、完善考核制度,培养创新型教师,加强学科建设,开创有利于学生成才的创新环境等有效措施。