开发企业“长尾”员工能力的探讨

企业发展过程中,不仅要注重企业核心员工的培养发展,更应该开发企业中"长尾"员工的能力,本文利用"长尾"理论的有关观点,结合管理学及人力资源管理的有关理论,论述了如何有效的开发企业中"长尾"员工的能力。     

长江经济带建设背景下皖江地区开发区转型发展研究

建设长江经济带是我国立足国际国内环境,遵循世界经济发展规律做出的重大战略决策,对长江流域地区是一个历史性的发展机遇,也给皖江地区开发区的转型发展带来重要契机。皖江地区开发区在转型发展方面进行了积极的探索,同时也遇到一些突出问题。为加快皖江地区开发区转型发展,要打造国际化营商环境,引导产业错位发展,提升生产要素保障能力,强化科技创新,加快产业转型升级,探索构建“政企分开”的管理架构。     

合肥发展总部经济的基本要因

合肥市已具备发展总部经济的环境.发展总部经济对合肥来说意义重大,为加快总部经济发展,合肥市要不断完善交通设施,支持和做好总部园区建设,重点引进制造类企业总部,长三角地区企业总部和跨国公司的引入工作也不容忽视.     

林长制的治理逻辑与优化路径

林长制是发源于地方并已在全国推广的重要制度创新,具有一定的理论基础,主要包括习近平生态文明思想、行政首长负责制和行政发包制。在治理中,林长制搭建五级林长组织体系,建立部门协同推进机制,设立“五绿”任务目标体系,构建制度保障体系,重塑了林业治理体系,提升了林业治理能力。通过高位推动与部门联动,林长制取得较为显著的成效,但也面临着代理人执行行为偏差、社会与公众缺位、要素保障不足、体制机制缺陷等困境。应以推进林业治理体系和治理能力现代化为目标,“严考核+强监督”压实责任,推进治理主体多元化,加快补要素短板,完善制度供给,逐步建立政府作用、社会作用和市场作用都得到有效发挥的长效机制。     

FDI对安徽产业结构的负面效应及对策

为探讨外商直接投资对安徽产业结构的负面效应，更好地利用外资来发展经济，通过分析外商直接投资在安徽的产业分布情况，得出结论：外商直接投资的结构性倾斜加大了三次产业的结构偏差、扩大了三次产业发展水平，外资工业的结构性倾斜助长了消费品工业的过度扩张；提出通过发挥优势和引导外商的投资来改善外商直接投资的对策。