饮用水中消毒剂及无机消毒副产物

介绍水处理中常用的消毒剂和消毒副产物及消毒余物的生成过程、测定方法、去除方法以及对人体可能造成的影响。     

氯胺消毒对管网水质的影响

介绍美国两个水厂试用氯胺代替氯消毒的实验结果及讨论。以氯胺替代氯气作为后消毒可显著降低大肠菌发生率、异养菌平板计数浓度和消毒副产物浓度。     

机关工作人员正常晋升职务工资档次存在的问题及对策

一、问题１９９３年１０月机关、事业单位进行的工资制度改革，与我国解放以来历次工资制度改革相比，其显著特点是分别建立起符合机关、事业单位各自特点的正常增长机制。新工资制度实施以来，正常晋升职务工资档次工作于１９９５年、１９９７年１０月１日进行了两次。１９９７年７月１日调整了基础工资、职务工资标准。在职人员在实施工资正常增长机制同时，离退休人员也相应地增加离退休费。调整工资标准和两次正常晋升职务工资档次，退休人员每次都统一按２０元增加。正常增资机制的建立、施行，表明新工资制度已入轨运行，且效果良好。…     

“互联网+”背景下高校档案信息化建设路径研究

本文在“互联网+”背景下,以高校信息化建设工作的目标为基础,探讨高校档案信息化建设的现存问题,并依据问题提出具有可行性的有效路径,以解决高校档案信息化建设所面临的各类问题。     

人类安全议程新探

目前,人类安全研究大多局限于20世纪50年代的传统主题,如援助机构、联合国发展和经济增长模式等。近年来,城市地区安全问题、发达国家人口、原住民族、商业利益集团、新全球治理和三方合作等日趋成为影响人类安全的新变量,应该纳入人类安全议程研究范围。其中,跨国公司在冲突管理、冲突化解与和平重建中的角色增进了政府、社会和企业的互动合作关系。“多行为体治理”与“多层次治理”相结合的组织机制突破了国家间合作的传统谈判机制。总之,只有以社会安全为“增量”,以人类安全为“根本”,以环境安全为“超根本”,同时兼顾边缘群体安全,不断拓展安全建设新途径,才能实现动态的、可持续的人类安全。     

关于机关工作人员级别工资问题的探讨

一、问题的提出 根据党的十四大明确提出经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制的要求,国务院于1993年10月决定对机关、事业单位工作人员工资制度进行改革。这次工资制度改革,基本内容是:机关工作人员(除工勤人员外)实行职务级别工资制度(简称职级工资制)。职级工资制按不同职能分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。职务工资按工作人员职务高低、责任轻重和工作难易程度确定,是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。级别工资也是体现按劳分配的主要内容。级别按工作人员的资历和能力确定。职务与级别对应关系《国家分务员暂行条例》已明确。公务员级别共有15级。一个职务对应若干个级别,上下职务所对应的级别相互交叉。如科长、主任科员对应12级至9级;副处长、副县长对应11级至8级。这里12级、11级分别为科长、主任科学员和副处长、副县长的最低级别,9级、8级分别为科长、主任科员和副处长、副县长的     

一名进食障碍患者家庭环境个案研究报告

近年来,进食障碍已成为一个严重的社会问题,直接威胁着青少年的身心健康,国外有证据表明,家庭因素对进食障碍的发展起到了很大的作用,其中包括患者对家庭亲密关系的满意程度、父母对子女的控制、家庭气氛特征等。本文针对一名进食障碍患者做深度访谈,全面呈现其家庭环境特征。     

关于事业单位职务交叉变动人员的工资确定问题

、职务交叉变动人员确定工资政策的演变和面临的新情况1993年工资制度改革与工资套改时明确 ,工作人员担任两种以上职务 ,只按其中一个职务套改职务工资。这主要是针对事业单位中既有行政管理职务 ,又有专业技术职务人员制定的。在工资套改中 ,具有双重职务的人员经过权衡 ,普遍选择了对自己有利的一种套改办法。随着时间的推移 ,具有双重职务的人员仍在不断地交叉变动着职务 ,由此引出了两个问题 :一是非套改工资的职务得到晋升 ,新任职务的职务工资最低档高于现任职务工资档次 ,能否进入新任职务的职务工资最低档 ?二是非套改工资职务得到…     

论我国监护制度之完善

本文从我国监护制度的现状入手,探讨我国监护制度存在的种种缺陷,对完善我国监护制度提出了一些建议。笔者认为亲权与监护权的正确界定是完善我国监护制度的首要任务。其次,监护人的种类、监护的具体内容以及监护监督机构的增设都必不可少。