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用心理测量的方法对领导干部的管理潜能进行测评 ,已成为当今时代的潮流。为了探索管理心理学研究的新方法 ,我们对河北省部分管理干部进行了心理测验。一、测验以及数据统计的工具和方法1 .测验工具。 (1 )卡特尔 1 6种人格因素测验量表。 (2 )瑞文高级推理测验量表。2 .测验的方法。(1 )选择被试。我们选择的被试为河北省行政机关和事业单位以及企业的各级管理干部。参加测验的管理干部共 1 4 8人。我们按职务的高低把被试分为上层正职、上层副职、中层正职、中层副职以及基层等 5个水平。其中上层正职 34人 ,上层副职 2 2人 ,中层正职 62… 相似文献
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无领导小组讨论在中国的应用范围从企业扩展到政府部门,从大城市延伸到中小城市,其在中国的应用充分体现了在人才选拔中的优势。同时,因为经济条件限制和中国具体国情,无领导小组讨论在中国的实施出现了一些问题。因此无领导小组讨论要结合中国具体国情进行调整和完善,使其发挥应有的作用。 相似文献
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