对现行若干缓解就业压力对策的反思

如何稳妥地解决就业问题是我国目前面临的一个严峻挑战。本文深入地分析了当前某些缓解就业压力的对策．在充分肯定其成效的同时，指出其可能带来的某些负面效应，并从有利于整个社会经济的协调发展出发，提出了几点积极的建议。     

浅析绩效审计在我国公共管理中的应用

本文主要以审计的发展为出发点,并结合国内外绩效审计在公共管理中应用的研究,对公共管理中绩效审计的程序、方法和重点进行阐述,分析了我国公共管理中实施绩效审计的意义,针对我国公共管理中绩效审计的现状,对推动我国公共管理下绩效审计的发展进行探讨。     

关于重构现行城乡基本养老保障制度的思考

现行城乡基本养老保障的模式设计,在充分肯定其优点的同时,认为这种城乡两大板块的运行模式,不适应我国城乡一体化的必然趋势;同时,城乡基本养老保障模式自身设计的缺欠,也使其难以生成良性运行机制。因此,应按社会统筹和个人帐户外在型结合的模式来重构现行城乡基本养老保障制度。     

降低退休年龄并非缓解就业压力的良策

针对目前我国就业压力大，企业冗员分流难的现状，学术界提出了许多对策建议，其中之一便是主张降低退休年龄，增加年轻劳动者的就业机会，并从根本上解决企业富余人员的出路。当前已有不少企业采取内退的办法，允许40—45岁的职工提前办事退休手续。笔者以为，试图用降低退休年龄来缓解就业压力，充其量只是一种应急性的权宜之计。从社会经济生活的长远发展和深层次分析来看，这样做，会带来很大的负面效应，也不利于就业问题的最终解决。一、提前退休会造成人力资本浪费，不利于拓宽就业渠道·l、导致部分人力资本流失。资本形态不仅包括…