鸦片战争前清朝对日贸易的管理

清朝政府于康熙二十三年（1684年）实行开海政策，设立四个海关，负责管理对外贸易。作为一衣带水邻邦的日本，与清朝的贸易开始出现活跃之势，直到鸦片战争爆发。虽然其间清朝又颁行了禁海令①，而且于乾隆二十二年（1757年）下令只在广东一地与外国贸易，但清日贸易并未受到影响。本文不探讨清日贸易的进出口情况及其变化，只就清朝政府如何进行对日贸易管理作一浅析。一、设立海关，委以关差海关作为对外贸易的管理机构，有很重要的地位。一般认为，四个海关设在“粤东之澳门，福建之漳州，浙江之宁波，江南之云台山”③，同类意见见于当…     

高技能人才与浙江省产业升级的耦合研究

本文在对浙江省高技能人才的现状分析的基础上,通过高技能人才与产业升级耦合关系的经验验证,实证研究了浙江省高技能人才与浙江省产业升级的耦合关系,指出高技能人才对产业结构升级的影响主要通过创新和新技术的应用、提高全要素生产率方向影响产业结构升级,而且可以通过技术进步和比较优势的变化等方面推动产业结构升级,并就此提出相关建议.     

基于职业规划的研究生培养模式创新研究——以经济管理类硕士研究生培养为例

本文在分析总结我国研究生培养模式研究的基础上,提出从职业生涯规划的角度对我国经济管理类硕士研究生的培养模式进行创新,在职业方向确定的基础上,有针对性地进行研究生培养,做到个人、学校、社会三方皆赢。     

西学东渐在中日两国的不同结局

肇始于 16世纪末的西学东渐对以中国为中心的儒家文化圈国家都产生了不同程度的影响。但是 ,不同国家对此的态度不同 ,又产生不同的结果 ,这方面尤以中、日两国最为明显。本文从西学在两国的传播渠道、传播的内容、统治者对之的态度、知识分子对之的态度、不同的结局等方面进行比较分析 ,揭示第一次东西文化大碰撞在两国的不同结局及由此产生的深远影响。本文认为 ,从 16世纪末开始 ,两国对西方文化的不同态度 ,导致了两个多世纪以后两国的不同发展道路     

企业对员工的社会责任的一个理论分析框架——基于相关文献的研究

本文在整理员工敬业度概念内涵研究的基础上,进一步对影响员工敬业度的原因进行研究,可以把当前研究结论归结为三个方面,其中组织因素起最主要作用,而影响员工敬业度的大部分组织因素可以归入企业对员工的社会责任。另一方面,强组织支持感是员工敬业度提升的最主要原因之一,而当前研究证明组织支持感的提升正是企业承担起对员工社会责任的主要结果。最后本文提出企业对员工社会责任通过组织支持感作用于员工敬业度、组织支持感起中介作用的分析框架。     

加强职业培训的再思考

本文把劳动者分为已经工作的劳动者、下岗待业的劳动者以及在校大中专学生这一大群待就业的劳动者。对于前二者,学界已有较多论述,但对于最后一类,也是最重要的一类,则较少从加强职业培训的角度来讨论。本文对我国这三类劳动者的素质如何提高提出了相应的对策。     

知识型员工激励问题调查与分析——以浙江省高速公路运营公司为例

2004年11月到12月,我们对浙江省高速公路营运公司进行了一次关于知识型员工激励管理的问卷调查.发放不记名式调查问卷500份,共收回480份,问卷回收率为96%;其中空白问卷和无效问卷为4份,问卷有效率高达99%.问卷调查的对象是高速公路运营公司的所有知识型员工.本次不记名问卷调查旨在了解浙江高速公路运营公司人力资源管理的基本情况,获得浙江高速公路运营公司知识型员工对人力资源管理,特别是激励策略方面的意见与建议.     

论和谐组织的创建

该文认为,和谐社会创建的基础是和谐组织的创建。和谐组织的创建包括组织内的和谐创建、组织间的和谐创建、组织与社会的和谐创建。应该基于价值链管理进行和谐组织的创建,创建和谐组织是一项复杂而艰巨的系统工程,是企业家观念转变和盈利性组织资源重新整合的一种管理方式的变革。