人力资源管理对企业绩效的影响

人力资源管理对企业组织的绩效具有积极而深远的影响。人力资源战略与企业战略之间的匹配、动态的人力资源规划、系统的培训、与绩效挂钩的年薪制、学习型组织的建设等是推动企业可持续发展的根本途径。     

技术联盟中的冲突、沟通与学习

技术联盟中的一个重要问题是合作者之间存在的潜在冲突以及如何恰当地去处理冲突。从组织学习的角度分析 ,技术联盟中的冲突是“学习和保护” ,联盟的参加者不仅想要从合作伙伴那里获得有用的信息或技术诀窍 ,并使合作伙伴拥有的互补能力和技能内部化 ,同时还想保护自己的核心资源以防止被合作伙伴单方面吸收或利用。解决冲突应把握如下主要原则 :信任原则、双回路学习的原则和一体化解决的原则。     

法兰克福批判理论的当代发展:社会加速理论

作为法兰克福学派当代批判理论的领军人物,哈特穆特·罗萨以古典和当代社会学为基础,提出了“社会加速”理论,旨在探究在加速社会的情境下如何构建“美好生活”。作为当代版本的批判理论,一方面,它必须忠实于这一思想传统中最杰出的代表,如霍克海默、阿多诺、马尔库塞、本雅明、哈贝马斯、霍耐特等人的“原始意图”与“感知”,认为批判理论的主要任务是基于前科学社会生活的规范伦理标准,诊断现代社会形态中的“病症”。另一方面,它不应该被这些思想家的理论和方法论思想地牵绊和束缚,而必须有足够的灵活性,使这些关键的见解适应当前晚期现代社会的批评。     

复杂技术系统背景下技术体制新解

在解释技术体制、技术范式和技术轨迹间的关系,并指出原有技术体制在复杂技术系统下存在的缺陷的基础上,引入技术场网络作为技术体制的新维度,解释复杂技术系统中技术场网络主体间的技术联系,并区分了这种技术联系的强弱,讨论了技术体制的新维度与原有维度间的关系,提出了相应的假设。     

知识经济与服务创新

在知识经济时代,服务业已成为经济增长的重要产业部门,服务创新也成为创新理论研究的一个重要方面。服务创新与产品创新具有很大的不同。利用新的信息和通迅技术,服务的内容及供应能力有了极大的提高,这一点已为西方发达国家的实践所证实。我国应强调服务创新,大力发展服务业（第三产业）,以积极的姿态促进知识经济时代的到来。     

中小企业创新政策效应评价

中小企业因为体制的灵活性在科技创新方面具有独特的优势,而科技创新政策的一个重要目标是引导和推动中小企业不断提高自主创新能力,充分发挥中小企业的创新优势。因此科技创新政策实施的效果如何成为各级政府关心的问题。本文构建了中小企业创新政策效应评价的"四力"模型,利用工业企业创新调查的数据,结合单因素方差分析的方法对江苏省中小企业创新政策实施的效果进行评价,最后对未来创新政策调整的方向提出建议。