人力资源管理部门要勇于担当

在企业层面，劳动法律最大的影响对象可能就是人力资源管理部门。因此，人力资源管理部门应该正确理解劳动立法日益严峻的现实，勇于担当，更有效地组织法律法规的实施，而其关键在于思维模式的调整。     

加强和改进组织部门干部监督工作的实践与思考

干部监督工作是整个干部工作的重要环节，也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。加强新形势下的干部监督工作，对于全面贯彻落实党的十七大精神，推进党的执政能力建设和先进性建设，提高党的执政能力和干部队伍素质，具有十分重要的意义。近年来，苏州市各级党组织及其组织部门，严格按照从严治党的方针和全国干部监督工作会议精神，紧密联系苏州市实际，积极探索开展干部监督工作的有效途径和方法，切实加强了对领导干部和干部选拔任用工作的监督。     

“思维和存在的同一性”问题的含义与哲学派别的划分

“思维和存在的同一性”问题的含义究竟是什么?目前,我国哲学界流行着这样一种观点,认为它的含义就是“世界可知不可知”,因而它的作用则在于依据对“世界可知不可知”问题的回答,划分“可知论和不可知论”。秦淮沙同志在《晋阳学刊》1985年第2期上已撰文对此提出了否定意见。本文对秦文作一点补充和发挥,并就王金福和陈启曾两位同志的商榷理由进行一点分析。〔注〕一诚如秦文所说,确认“思维和存在的同一性”问题为划分可知论和不可知论的标准,其全部的立论根据,是将“思维和存在的同一性”问题等于“世界可知不可知”问题。然而,这两个问题是不能互相等同的。     

论道德冲突

人们依据某一或某些道德准则对自己的行为加以选择,是道德活动的基本特点。然而,由于人类道德生活异常复杂,这种选择往往是在准则之间发生冲突的情形下进行的。因此,道德冲突是人类道德选择过程中一个很重要的现象,对此,我国目前的一些伦理学教科书却论述甚少。本文试图就道德冲突的特点、产生的前提和原因以及解决方式等问题进行一点探讨,以期引起同行们的重视和进一步研究。一道德冲突,是指行为主体在其意识中存在的矛盾,即他在特定情况下必须作出某项决定,可他将进行的行为一方面符合某一道德准则,但同时又违背了另一道德准则;一方面实现了某种道德价值,但同时又牺牲了另一道德价值,从而使主体陷入举棋不定、左右为难的尴尬境地。我们可以借用柏拉图《理想国》中苏格拉底举的例子来说明。苏格拉底说,人有义务信守诺言,也有义务保护同类,不许无辜伤害他人,现在假如某人已答应借武器给他的