制度创新应体现管理文明

科研机构以诺贝尔奖或市场化为目标,大规模改组科研团队,解聘短时间未出成果的研究人员;学校为了增加科研项目、提高科研排名,不断修改职称评聘规定,大幅度提高职称标准对承担项目的要求……有的地方官员上任,往往会修改发展规划,几任几改。这些急功近利的制度变化,表明管理文明性的缺失。     

现代科学技术发展对科学发展观的贡献

现代科学技术的发展极大地改变了人类的生产方式和生活方式,而人类生产方式和生活方式的改变则通过对资源、能源消耗等人类活动的关系链,影响到整个自然界及人类社会本身.这造成了人类的新的担忧,并因此而引起了广泛的社会批评.     

论儒家组织人本主义的管理哲学

本文提出了关于中国传统管理哲学的一种新概念：组织人本主义，并藉以区别于人本主义和民本主义。组织人本主义既不同于西方个人至上的人本主义，又不同于完全抹杀个人的民本主义。组织人本主义包括两个基本含义。首先，组织高于个人，个人必须服从组织的根本利益。这一根本利益首先是实现组织的稳定性目标。正因为如此，即使封建专制制度下的君主也不能违背上述原则，否则将会作为非组织成员而遭到否定。其次，组织管理要以人为本。这是因为传统管理哲学充分了解人是组织的基本要素，因此组织必须充分保护个人的基本人权即生存权。同时，组织管理又要着重于对个人的控制和对人际关系的调节。这也正是促使传统管理哲学特别重视伦理关系的原因。与此类似，传统管理哲学强调修身的目的则是试图通过人格塑造来控制个人。此外，以人为本也意味着组织管理要依靠人来进行。     

论当代科学的生态学化

当代科学正以惊人的速度向前发展,这种发展甚至在极短时期内都很少具有线性特征:在这种情况下,要想全面预测科学的未来,哪怕是很近的将来,都几乎是不可能的.正因为如此,人们才以更大的努力试图从科学那变幻莫测的画面中摸索出它的规律.科学进入了自身的反思.本文正是这种努力的一部分.但我们只是在一个方面、一个视点上发现了(或自以为发现了)尚未被人们所重视的当代科学的某种特点,这就是当代科学的生态学化.     

制度创新应体现管理文明

从改革开放开始,我国就存在着管理变革的强烈要求,这在一定程度上可看作学者和管理者的认识水平和管理文明水平的提高.从维护系统的稳定性出发,人们都不希望剧烈的变革导致混乱.