广西高校人力资源战略管理初探

人力资源战略管理是高校促进自身发展的重要举措。从高校的发展战略目标出发,根据高校人力资源的现状,广西高校要转变观念和实现管理创新,积极推进人力资源战略管理,提高人力资源管理水平,形成科学的人力资源管理和开发环境,才能发挥高校人力资源的巨大作用,实现学校的各项发展目标。     

浅谈少数民族地区在人才竞争中的对策

随着社会主义商品经济的发展和人事制度改革的深入,人才竞争日益激烈。少数民族地区由于条件差,基础薄,在竞争中处于劣势。面对严峻的现实,如何采取有效对策,扬长避短,转劣为优,是摆在少数民族地区面前的一项迫切需要解决的研究课题。人才竞争可分为吸引竞争和开发竞争两个方面。吸引竞争是随着人才流动工作的开展出现的,目的在于引他人之才,为己所用。由于各地对人才吸引力的强弱不同,竞争结果——