改革公共部门人力资源管理实现“和谐用人”--基于人本管理理论

目前社会上奢侈消费现象日益严重,存在很多铺张浪费的情况.党的十八大提出鼓励勤俭节约,反对铺张浪费.显性的浪费——粮食浪费已经得到各界的重视,狠刹舌尖上的浪费精神深入贯彻.与此同时,隐性的浪费——人才浪费却受到严重的忽视.公共部门要实现“和谐用人”,解决浪费的现象,必须以人本管理为导向构建新型人力资源管理体系,使人才在公共部门内能够事得其人,人尽其才,才尽其用.     

有形与无形之间：城市文明的文化依托与汇通

作为“人化”活动的深层积淀,文化不仅从外部展现城市文明的“真、善、美”,而且从内部镌刻城市文明的“精、气、神”。城市文化既是城市文明的物化与积淀形态,也是其传承与弘扬方式。今天的城市文明建设,一方面要善于借助有形文化来提高城市文明的品位;另一方面又需要借助无形文化来传递与弘扬城市文明的精髓,形成城市文明建设“有形”与“无形”之间的汇通。     

论培育教育公平的政府责任再造

十八大报告指出要“大力促进教育公平”,教育公平对于构建社会主义和谐社会,促进社会公平具有重要的理论与现实意义。公众对教育公平与否的思考,实际上是对政府所担当责任的拷问与诉求。培育教育公平失当与政府责任失衡密切相关,即教育政策和规则失衡,重城市轻农村、注重对教育的约束而轻视履行公共服务职能、教育市场化,缺乏政府规制。政府责任失衡归因三因素：城乡二元思维结构的影响;政府公共服务职能的不到位;“教育产业化”的误导。培育教育公平,呼唤政府责任再造,就需要重铸政府理念、转变政府职能、健全政府教育政策和引入教育配套机制等。