“虚拟换位”龙头企业──一种西部欠发达地区产业一体化的组织模式

东部地区的产业一体化发展明显滞后于西部。本文试图从产业一体化的组织模式及与市场的接轨形式出发,阐述东部发达地区产业一体化组织模式对西部地区的不适用性,并力图建立一种适于西部欠发达地区的产业一体化组织模式。牛若峰先生对产业一体化的表述为：农业产业一体化是农业山传统部门转变为现代产业的历史演进过程,是市场农业的基本经营方式。是以市场为导向,以农户为基石,以龙头企业为依托,以经济效益为中心,以系列化服务为手段,通过实行种养加、产供销、农工商一体化经营,将农业再生产过程的产前、产中、产后诸环节联系为一个…     

构建企业集团实现矿业资源城市可持续发展

矿业资源城市可持续发展的物质基础是非再生的矿产资源 ,其可持续性利用最终有限 ,矿产资源逐渐衰竭与城市持续发展之间的矛盾是摆在我们面前的重大课题。论文针对我国矿业资源城市可持续发展面临的问题 ,分析了构建矿业企业集团的必要性和迫切性 ,并对如何构建企业集团实现矿业资源市的可持续发展提出了调整矿业产业结构、优化集团组织结构、加强集团环境建设等对策建议。     

增加人力资本投入:扩大有效需求的战略性措施--内生人力资本增长框架的分析

本文在卢卡斯 (Lucas)内生人力资本增长理论的基础上 ,建立了一个具有外生储蓄率的单部门内生人力资本增长模型 ,并对结论进行了讨论和检验 ,然后运用该模型对我国 1979年至 1998年的数据进行了分析。结果显示 ,我国有效需求不足的主要原因不是高储蓄率和消费需求不足 ,而是人力资本不足 ,由于人力资本不足 ,我国存在发生经济危机的基础条件。解决有效需求不足的战略性措施是 ,加强对人力资本的投资 ,促进高储蓄向高投资的转化。