电子计算机在人事管理统计中应用初探

电子计算机是当代最卓越的科学成就之一,今天,它已作为一门科学而独立存在,被广泛应用于各领域并得以迅速的发展。 随着科学技术突飞猛进的发展和现代化管理的需要,人事管理系统的传统管理方法已不能适应新时期形势发展的需要,所以在人事管理过程中迫切需要采用科学的现代化管理方法。只有这样才能合理地使用人才,管理好人才,才能充分挖掘他们内在的潜力。目前,电子计算机在人事管理中应用范     

浅谈人事档案工作的服务性

人事档案所记述和反映的是工作人员个人情况的材料,并按一定的规则整理装订便于存放和查阅的卷宗,它是以单个人员为立卷单位而集中保存起来的材料。也只有将反映一个人经历和德才表现等情况的全部材料集中起来整理成专册,才便于历史地全面地了解这个人,进而正确地使用这个人。同时人事档案是组织上在了解使用人的过程中形成的,是组织认可的个人材料。人事工作的中心任务就是用人,知人善任,要做到“知人”组织     

加强档案意识,搞好人事档案管理

人类历史的发展离不开档案的保存,个人的历史记载更离不开人事档案的收集。由于人事档案所记述和反映的是工作人员个人情况的材料,并按一定的规则整理装订便于存放和查阅的卷宗,它是以单个人员为立卷单位,而集中保存起来的材料。所以人事档案管理是一门专门的学问,有它自身的科学性和技术性,它既是一项独立性很强的服务工作,又是一项政策性、保密性、专业性很强的政治工作。近几年来,我校在人事档案管理上,根据人事档案的自身特点和规律,不断摸索,作了以下工作。 一、加强领导,增强档案意识 自贡师专的前身是自贡师范学校,在自     

开发人才资源 服务高等教育

江泽民同志在十五大报告中指出:“培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大人力资源的优势,关系21世纪社会主义事业的全局”.面向21世纪高等教育发展的基本趋势,高等教育与产业界以及整个社会的关系将会越来越密切,高等教育在经济社会发展中的地位和作用将会变得越来越重要.高等教育也会由单一系统向多元系统转变,作为高等教育组织自身也变得更加复杂.因此高等学校必须注重自身及战略规划的研究,以不断提高管理水平和办学效益,培养出德、智、体等方面全面发展的社会主义事业的建设者和接班人,培养出能够适应21世纪社会经济发展需要的具有创新精神和实践能力的高级专门人才.为此,要求高校必须加快开发人才资源的步伐,遵循市场经济规律,全面合理地开发人才资源.     

浅谈人事档案的特点及其作用

我国公民,绝大多数人都有一个档案,每个干部、每个工人乃至每个学生,都有各自的档案。人事档案是极其浩繁的,可以说,全国有多少干部、工人、学生的其他行业的人员,就应有多少人事档案。人事档案是人事与(劳动)管理部门,根据人事工作需要,以个人姓名的特征集中保存起来的反映个人经历。德才情况、工作成绩等方面内容的文件材料。