行政人格研究的方法论瓶颈及其突破方向

通过对行政人格相关文献的考察,发现行政人格研究在方法论上出现了瓶颈,表现为研究缺乏一定的逻辑规范和整体框架,重视单向度的静态研究,轻视多维度的动态分析,以及缺乏对自身方法论的研究.要打破行政人格研究方法论上的瓶颈,可以从培育原创精神和能力,倡导整合视野下的多元化研究模式,加强对行政人格方法论的研究等方面入手.     

独立行政人格与服务型政府建设

市场经济的发展、社会结构的变迁以及政府实践的深化,催生了服务型政府的出现。服务型政府是一种全新的政府治理模式,它的本质内涵决定了行政人员的独立人格是确保服务型政府实现的关键要素。基于这种认识,在服务型政府构建的过程中,应该努力创造能够激发行政人员独立人格生成的制度安排和社会机制。在独立行政人格生成的过程中,也存在一些需要注意的问题,如防止独立行政人格的泛道德化论和防止独立行政人格的全能主义论。