我国就业的现实障碍与应对策略

我国是一个人口众多的发展中大国,随着下岗和失业人口不断增加、新增劳动力数量不断扩大而新增就业岗位却未以相应的速度增加,就业问题已成为当前乃至今后一相当长时期内影响我国改革发展稳定大局、人民生活水平稳步提高及整个国家长治久安的重大社会问题.     

论薪酬管理中的公平与效率

本文运用多种理论分析了公平与效率的关系,指出组织每一次的薪酬发放都是缺憾的,不公平的感觉是长期的、长久的,薪酬的发放也是一个从不公平到公平、不断趋向公平的过程,而绝对的、永恒的公平并不存在。组织应当为成员提供机会公平、程序公平和互动公平来弥补薪酬发放过程中的这种“缺憾”,建议组织为了在薪酬管理中能更好地协调公平与效率的关系,用尽可能少的奖酬与福利调动组织员工的积极性,应构建以柔性为特征的薪酬与福利制度及具有包容性和良性互动的心理契约。