评唐奈兰对罗素和斯特劳森摹状词理论的批评

唐奈兰指出,相对于不同的语境,同一个限定摹状词的功能可以区分为指称性用法和归属性用法,罗素和斯特劳森的摹状词理论没有充分考虑语境因素,因而忽略了对摹状词用法的区分.我们基本同意唐奈兰对罗素理论的批评,但认为唐奈兰对斯特劳森理论的批评是不适当的,有严重的曲解.斯特劳森先于唐奈兰提出指称性用法和归属性用法的区分,并据此指出罗素理论脱离语境的缺陷.唐奈兰的理论并未超出斯特劳森的理论框架,其主要贡献在于对摹状词的指称性用法及其语境作了更为细致的研究,使之与归属性用法的区别更为明显.     

语境、意向与指称——塞尔与马蒂尼奇的意向指称理论之比较

塞尔认为只要说话者心有所想并有意向地说出如此这般的话就能够指称成功.马蒂尼奇秉承了塞尔意向指称的实质内容,对指称的涵义和目标做了进一步的区别,并通过考虑听者因素提出了成功指称的4种情况,这可以看成是对塞尔意向指称理论的有力补充.但塞尔和马蒂尼奇的分析都没有对说话者和听者发生识别错误时如何能够达成有效交流作进一步的说明,为此通过引入语境因素进行了分析.     

新形势下路桥施工企业人力资源规划问题

当前路桥施工企业面临的市场竞争日益激烈,以优质建设项目服务经济发展的任务十分繁重。要提高企业经济效益,必须充分发挥人力资源的作用,为企业改革创新发展注入强大动力。如何科学地做好人力资源的开发和管理,是路桥施工企业必须认真面对的重要课题。笔者分析了路桥施工企业人力资源管理面临的挑战,提出了完善路桥施工企业人力资源规划的若干有效措施。