简议清朝传统军队裁汰、更新机制

经制兵与勇营是清王朝新军编练前的主要军事力量。在“兵民相分”的建军指导思想下,传统军队产生了许多弊端。其中尤以士兵的淘汰更新机制为明显。首先,传统军队缺乏必要的裁汰更新机制,导致军队中老弱羼杂,战斗力低下;其次,为提升战斗力,节省经费的裁并,又因为“兵民悬隔”而产生众多弊端;第三,在近代历次对外作战中,清朝一线作战部队都受到后备力量缺乏的影响。在清朝中后期国防形势日益严峻的背景下,清朝军队必须实行更为合理的裁汰更新机制。     

浅析民国元年京津保兵变的原因

民国初年的京津保兵变有其深刻的原因。首先，兵变是清末新军编练过程中官兵矛盾的体现，此为兵变的远因。其次，兵变是辛亥革命时期南北对立的结果，此为兵变的近因。对于袁世凯而言，其在迁都问题上有更多的转圜余地，以兵变来抗拒南下反而太着痕迹。袁世凯虽不必承担发动兵变的全部责任，但其处理兵变采取的是放任手段，因而造成兵变的范围扩大，对此袁世凯有不可推卸的责任。为变兵处理不当埋下了更大的隐患。骄兵干政、恃武逞强遂成为一种普遍现象，而京津保兵变只不过是随后各种兵变的先声而已。     

菏泽，突破！

<正>一个经济大省持续帮扶一个城市经济发展的“马拉松接力赛”。久久为功，滴水石穿。这是一个经济大省持续帮扶一个城市发展的“马拉松接力赛”。“突破菏泽”战略雏形源于1998年山东省委省政府作出“东西结合加快菏泽发展”的战略决策。25年之后，这个战略终于迎来了“突破”。“突破菏泽”战略首发之时，菏泽的经济排名是山东省倒数第二位，GDP总量不到200亿元，全国城市排名120名以外。