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2008全球金融危机全面薪资下调和2009持币待聘的“用工荒”,2010年的中国人力市场,正进入由被动应对到主动变革的全新时代。人力资源管理将成为企业成败的关键,健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。 相似文献
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1990年至今,中国总体薪酬水平一直在上涨,涨幅超过了GDP和CPI的增幅.在工资迅速增长的 情况下,企业该如何应对?如何调整工资制度?
意识到高劳动力成本时代的到来
我国不再是劳动成本低廉时代,尤其是高端的管理、营销和技术人员,他们的薪酬已经走向了高劳动成本时代. 相似文献
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小文是本市一家连锁快餐店的前台点餐员,时薪只有4.5元,一天干满8小时才30几块钱,而且这份工作既无挑战性又很繁琐劳累,更谈不上乐趣了。 相似文献
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刚刚总结了一下,趋势有这么几条。
第一个是总体薪酬趋势。这是没有问题的。在做的过程中会有很多问题。其中一个最重要的经常被问到的问题是:总体薪酬真的管用吗?是给钱实在还是给表扬实在?但是不管怎么说,未来十年,这会是一个趋势。 相似文献
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通过对壮族蚂舞展演录像分析,认为:蚂舞从原始的娱神到现代的健身,在不同的时间和空间背景下,呈现传统文化转型的过程。结论:蚂舞文化展演形式不仅凝聚了对此认同的人们,而且为它的繁衍与发展提供了可塑的时间维度。 相似文献
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随着经济危机由虚拟经济向实体经济的蔓延,经济寒流开始链条式的传递,年后国内很多行业开始表现出萎缩乃至是停滞的症状,甚至那些已经跨入世界五百强的企业也没有幸免于难。危机面前各个企业纷纷采取了不同的应对措施,常见的有:各个环节上控制成本、裁员、降薪、轮岗、减少工时等等应急性措施,但是企业的任何举动,都时刻影响着员工的忠诚度和工作积极性,进而影响着企业的效益, 相似文献
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洪银兴教授,江苏常州人。1950年生,中共党员。1982年于南京大学经济系获经济学硕士,1987年于中国人民大学经济系获经济学博士,1989年,被南京大学破格提升为正教授。现任南大国际商学院副院长兼经济系主任,中国经济规律系统研究会理事、江苏省经济学会副会长,《中国经济科学年鉴》编委等。 相似文献
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