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路峰 《淮北煤炭师范学院学报(社会科学版)》2005,26(6):142-143,147
合理的工资制度对促进高等教育发展,加强高校师资队伍、职员队伍建设起着重要的作用.在进行高校的工资体制改革之中,应以"效率优先、兼顾公平"的思路来完善这一改革.将工资的内容简单化,只包含基本工资和浮动工资,取消职务等级工资制,废除津贴、奖金;各高校应结合自身的特点,制定符合校情的浮动工资体制,实行岗位和业绩工资制并存、月薪和年薪结合的分配机制. 相似文献
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WTO过渡期政府承诺与我国证券业发展的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
以过渡期中国政府对WTO在证券领域的承诺内容为出发点,从正反两方面分析探究WTO过渡期政府承诺对中国证券业所产生的积极影响和不利因素,认为应尽可能地利用WTO相关规定和例外条款,确立中国证券市场对外开放的基本思想,并创造条件,推动中国证券商的国际化经营。 相似文献
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