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各社会主义国家的经济体制改革都面临下述难题:必须同时实现社会资源的合理配置,竞争机会在社会范围内的均等,资金在全社会中的自由流动,企业行为的合理化和长期化,形成充足的资金来源和企业家阶层. 相似文献
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工业企业工资制度的改革是物质利益分配关系的重大调整,也是微观经济领域改革的热点。对企业工资改革如何评价,如何进一步改革微观经济领域的初次分配形式,建立比较合理的工资分配机制,是深化经济体制改革的重要任务之一。 一、工资改革经历的几个主要阶段 工业企业资工制度改革大体上经历了以下几个步骤的演变过程: 1、实际上我国的工资改革是从1978年开始恢复奖金制度为发端的。当时国有企业、机关和事业单位的奖金一般是按工资总额的5％提取的,以后改为奖金从企业留利中提取,于是试行从奖金入手改革工资制度。在这一时期,企业职上的个人收入基本上是标准资工加奖励工资两部分。这种做法,提高了职工收入,在一定程度上调动了职工积极性,有利于强化企业管理。但是,这种工资分配形式上的改革,还是从原有的 相似文献
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本文是对本刊今年第2期刊登的作者一篇短文的展开和深化.作者同意科尔内关于所有制和产权问题是经济体制改革方案中最重要一环的观点,并提出了解决这一问题的模式:在公有企业财产所有者和经营使用者之间有一个财产管理人阶层,每个管理人全权负责所有者委托管理的公有财产,其报酬与他管理的公有财产的增长额挂钩. 相似文献
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