拓宽工作领域 创新服务基层

为加强职工队伍建设,充分调动技术工人学习技术,钻研业务的积极性,坚持人事工作为经济建设服务的原则,全面深入开展机关事业单位技术工人岗位培训考核工作,进一步转变工作作风,拓宽工作领域,吉林省工考办组织人员赴省政府驻北京办事处开展工人岗位培训考核工作取得良好效果,受到广大技术工人的欢迎和好评。 2003年吉林省人民政府驻北京办事处为了提高整体服务水平,更好地展现吉林省的外在形象,决定对技术工人进行业务培训,并就此事与省工考办协商,希望省工考办能够组织此次培训。省     

创新考评模式搭建高技能人才公平竞争的平台

机关事业单位工人技术等级岗位考核工作,随着它的规模和影响的不断扩大,不仅成为了社会较为关注的热点,而且已经成为技能人才评价的重要手段。这是要求工考工作不断探索实现考核的科学化、考务管理法制化、工考评价的社会化。为此我们结合工作实际,注重研究新情况,积极探索新方法,着力推进高技能人才考试改革。在较短时间内完成了考评     

机关事业单位工人技术等级实际操作考核应把好“三关”

机关事业单位工人技术等级实际操 作考核是各类考试考核工作中较为复 杂、繁琐的考核项目之一。近几年来,我 们不断改进考核方法、完善考试手段、优 化考试环境,努力提高考核工作组织水 平。在考核工作中不断总结经验,探求规 律,较好地完成了实际操作考核任务。我 们认为,组织实施机关事业单位工人技 术等级实际操作考核应重点把好“考前 准备、考中组织、考核评审”三个关键环 节,以确保考核“透明、公开、公平、公     

开通高技能人才选拔的绿色通道——吉林省机关事业单位高级技师技术等级考试侧记

6月18、19日,吉林省进行了首次高级技师考试,长春、吉林、四平等七个地区及部分省直机关事业单位79人参加了考试,通过激烈的竞争,共有9人考取了高级技师资格。 这次考试是采取了微机刷卡评分、当场公布考生分数的模式,得到了用人单位及考生的高度认同,认为这次考试是对传统工考工作的改革,是一种创新,从根本上保证了考试的公开、公正和公平,充分体现了优胜劣汰的竞争机制。     

创新工人技术等级实作考核模式

按照党的十六大提出的“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措”的要求,在总结以往考核工作经验的基础上,对机关、事业单位高级技师考核进行大胆尝试,形成了具有吉林省特色的工人技术等级实际操作技能考核新模式。 考前调查保证     

论人力资本产权界定

人力资本产权界定 ,是指人力资本产权权能如何在投资者之间分割。人力资本投资既可以是单元的 (即只有载体自己 ) ,又可以是多元的 (即除了载体以外 ,还有其他投资者 )。单元投资者投资形成的人力资本产权由其独享 ;多元投资者投资形成的人力资本产权由投资者共享。在多元投资者的情况下 ,人力资本载体在人力资本的形成过程中 ,虽然可能没有直接投入货币资金等物质资本 ,但却投入了时间、智力、健康、机会等“外延资本”。所以 ,人力资本承载者是“天然”的投资者 ;人力资本非载体在人力资本的形成过程中 ,直接投入了货币资金等物质资本 ,也…