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随着市场经济的逐步发展,国有企业受到了严峻的冲击与挑战,大量职工下岗。如何使下岗职工再就业成为十分突出的社会问题。本文通过对黑龙江省林业森工总局和煤炭管理局及哈尔滨的几个国有企业的调研,拟对此问题谈几点粗浅的看法。 一、发展生产是解决国有企业下岗职工再就业的根本途径 生产不发展,就业岗位就不会增加,国有企业下岗职工就无法实现再就业。以哈尔滨手表厂为例,该厂始建于 1972年,是轻工部 38家定点手表生产的重要企业之一,曾风光过几年。然而,当市场经济大潮汹涌而至之时,我国钟表业最先受到冲击,哈尔滨手表… 相似文献
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目前,黑龙江省在解决国有企业下岗人员再就业问题上,已经取得明显成效,并积累了一定经验。但是,随着企业改革的深入,以及减员增效的进行,全省国有企业富余人员问题仍然十分突出,解决下岗职工再就业的任务仍然十分艰巨。在我们所调查、了解的十几家国有企业当中,富余人员平均占职工总数的25％左右。如果按照这个比例匡算,那么在全省600多万国有企业职工中就有100多万富余人员。这支相当庞大的队伍,已经成为当前国有企业改革与发展的一大难题。一、国有企业富余人员存在的原因及特点（－）国有企业下岗职工主要来自于三个方面。～是… 相似文献
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企业中的一切活动都是通过人的参与完成的。没有人的参与,企业中的一切活动都将处于窒息状态。因此,企业中广大员工的劳动积极性调动和发挥的程度,直接影响到企业的经济效益,社会效益,甚至影响到企业的生死存亡。尤其市场经济是优胜劣汰经济,广大员工的劳动积极性调动和发挥程度较低的企业,终将被市场经济所淘汰。企业中的广大员工又是在一定的企业制度下工作的,企业制度对广大员工积极性的调动和发挥程度起着决定性的作用。所以,从这一点来看,现代企业制度无论有多少客观要求和实际内容,其中最重要的一条就应该是现代企业制度最有利于调动和发挥人的劳动积极性和创造性。 相似文献
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文化是广泛的社会现象,并总是和社会文明携手共进。社会进步起决定作用的是经济,文化是经济的投影和表征。文化和经济既互为表里,又相互渗透。先进文化造就先进生产力,先进生产力推进先进文化。这是一条互为因果的定律。研究传统文化的目的,是为现代先进文化提供一个历史的注脚。先进文化不过是传统文化的现代超越。本文从传统文化的历史表象、传统文化的双重属性、传统文化的评判标准、传统文化的市场反差,以及传统文化的现代走势,对传统文化的功过曲直做了全面探索。 相似文献
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二次大战中遭受惨重损失的日本在很短的时间内成为世界经济大国的事实,一定程度地说明了日本的企业制度是比较优秀的。而这种企业制度是经过战后一系列变革才形成的。我国目前也正经历着一场变革,企业改革成功与否是这场变革成败之关键。日本同中国的关系源远流长,有共同的东方民族文化基础。学习和借鉴日本的经验,研究日本战后企业变革及其特点,对我们所进行的企业改变乃至整个经济体制改革都大有裨益。 相似文献
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苏联的解体使世界格局发生了剧烈的变化、冷战时代的结束，使人们从意识形态之争以及军事竞争转入到以经济领域的竞争为主的市场竞争和贸易竞争上来、这种竞争绝不逊色于军事战争的残酷和手段的残忍，世界各国对此都有比较清醒的认识，纷纷采取对策和各种各样的措施，积极投入到这场竞争中来，唯恐被淘汰。就连世界头号经济强国美国也感到了危机。虽然苏联解体以后美国可以腾出手来把主要精力用于经济建设和对付贸易摩擦上，但为时已稍嫌过晚。此时，欧共体成长起来了，日本成长起来了，很多国家都有了长足的发展，美国人独霸市场的时代似乎… 相似文献
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