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1.
郑文力 《福建论坛(人文社会科学版)》2011,(8):157-160
多元文化背景下,大学生内心存在"传统"与"现代"、"本土"与"西方"、"优雅"与"通俗"的矛盾,依据耗散结构理论,高校教师必须依照大学生心理系统所具备的开放性、动态性、非线性和涨落的特点,有效实现师生互动,以帮助大学生消解心理混沌度,实现文化自觉。 相似文献
2.
"教育深化"与"知识失业" 总被引:6,自引:0,他引:6
郑文力 《福建论坛(人文社会科学版)》2005,(1):119-121
国家因教育能带来效益而扩大供给,个人则因教育能提高预期收入和心理满足而追求高学历,势必导致"教育深化"与"知识失业"并存现象,文章阐述知识失业的特点、分析教育投资的风险,指出为实现教育资源的合理配置,政府、高校、个人三方面必须对教育进行理性思索. 相似文献
3.
福建省产业布局与人力资源配置分析 总被引:1,自引:0,他引:1
结合福建省各行业的实际情况,以"福建省第二次基本单位普查统计资料"为分析依据,借助"20-80原理"确立出福建省优势产业,对省委提出的三个层面的论述进行实证分析。在对优势产业人力资源配置及区域性人力资源配置分析的基础上,找出差距,从人才培养、人才流动等方面提出相应的对策思路,以最大限度地提高福建省人力资源的利用效率。 相似文献
4.
郑文力 《云南财贸学院学报(社会科学版)》2002,16(6):77-79
借助劳动力市场经理人才供求模型,系统剖析职业经理收入偏低可能导致的后果,认为市场工资制不失为有效激励职业经理阶层的一条合适之路,并对职业经理人员市场工资的设立提出自己的见解. 相似文献
5.
郑文力 《云南财贸学院学报(社会科学版)》2004,19(1):104-106
随着我国教育体制改革的不断深入,教育投资的动力与取向亦发生着深刻变化.利用技术经济基本方法,对教育投入及风险进行深入浅出的分析,揭示了教育投资的动力、成本和回报,并从政府、高校、用人单位及学生个人等四个方面提出启示. 相似文献
6.
国有企业经营者薪酬设计的思考 总被引:3,自引:0,他引:3
郑文力 《福州大学学报(哲学社会科学版)》2003,17(1):23-27
剖析我国企业经营者薪酬制度的变迁过程及其原因 ,结合我国现在企业的实际情况 ,对企业经营者的薪酬设计进行思考。对经营者年薪的内涵确定年薪实施对象、测定年薪构成数额、构建实施机制等方面进行了系统探索。 相似文献
7.
文章从知识经济、体制改革与全球化进程三个外在层面,分析构建企业人力资源法律的必要性;从雇佣双方心理契约失效与政府、企业与劳动者“三方机制”错位两个内向视角,解剖企业人力资源其法律构建的迫切性;最后从完善法律体系、保障法律实施等方面提出对策思考。 相似文献
8.
21世纪是一个以科技为导向的知识经济时代,在这个时代里,知识.人才.科技将是衡量一个国家竞争力的重要因素。知识经济的到来,使人才的竞争日趋激烈,从而使教育的作用比历史上任何一个时期都显得重要。而人才的培养,教育的发展关键在于教师。中学教育是基础教育,在人才的培养中是重要一环。然而在过去相当长的时间里,由于各种原因,我国中学教师工资一直不高,结构不合理,且出现大面积拖欠工资现象,所有这些严重影响中学教师价值量的体现,成为阻碍基础教育发展的一个重要因素。 相似文献
9.
从某种意义上说,中国近二十年来令世人瞩目的成就,可视为解放思想、实事求是的结果。但我们还相信,解放思想、实事求是所蕴藏的能量绝不止于此,作为一种思想资源,它仍大有开掘的潜力,尤其是它所内含的新的价值取向,新的思维向度。本文试沿着解放思想、实事求是的思维轨迹,作几点抛砖引玉的概述。1、教条主义的逻辑与实践检验的逻辑解放思想、实事求是的最大障碍就是教条主义。教条主义的文化基础乃是中国传统的引证文化。自古以来,无论是治国者还是治学者,必以圣贤的言论为依据,如中国古代的言必称尧舜、孔孟,现代教条主义者的… 相似文献
10.
职业生涯管理学说始于20世纪60年代,经40多年发展已成为人力资源管理理论的重要组成部分,企业界也开始了实际运作。从最初“以员工个人目标实现为中心”,到“将人力资源管理措施与职业生涯管理相结合”,再到“在现代组织变迁中研究生涯管理”,这种趋势表明其研究重点正在由个人延伸到组织,并不断寻求两者间的平衡。笔者试图从企业初创期入手,对在此阶段开展组织职业生涯管理的必要性和可行性进行研究,其目的是提醒知识经济时代的创业者,在企业的开创伊始,就需关注职业生涯管理问题,以便擅用、造就及留住一流的人才。 相似文献