转型时期中亚国家人力资源开发利用得失

苏联解体后，中亚五国为适应从计划经济向市场经济转变的需要，在保持行之有效的人力资源配置及教育体制来发展本国经济的同时，参考西方发达国家成熟的人力资源配置经验，来完善自身的人力资源开发利用。但由于受周边国家的影响和本国各项政治经济制度不完善的制约，导致转型过程中有诸多失误。借鉴中亚国家的这些得失，对于我国按和谐社会的要求进行合理有效的人力资源配置具有重要意义。