党管人才重在营造和谐环境

党管人才是个大原则。管什么？怎么管？从理论认识到实践操作都给我们留下了巨大的探索空间。认识的深浅、实践的差异，必然带来人才工作状况的不同。     

观念变革 用人体制变革的先驱

人才使用问题,作为经济、政治、社会等建设中的关键问题,同样也面临着从适应计划经济到适应社会主义市场经济的重大变革。社会主义市场经济体制条件下人才使用应该从哪些方面进行变革呢?我认为,首要的是要解放思想,进行观念的变革。必须破除陈旧的不适应时代发展的用人观,树立科学的、与市场经济体制相适应的用人观。 一、“竞争观” 竞争是市场经济的固有特征。过去计划经济体制下人才使用最大的弊端是靠“伯乐相马”,缺乏竞争,选人凭“长官意志”,条条框框多,使用人机制缺乏活力,不但形不成大批人才脱颖而出的环境,而且使大量人     

正确理解和执行党管干部原则

党管干部原则是我国干部管理的一条根本原则,是执政党的基本职能之一。党管干部的涵义大体可表达为:党的各级组织按照党的干部路线方针政策,按照民主集中制和集体领导原则,采取多种形式、多条途径管理各级各类干部,管理干部工作的全过程。党管干部必须与干部人事制度改革紧密结合起来,对过去的传统作法作科学的扬弃,努力建设具有中国特色的干部管理体制。要坚持党在分类管理中的统筹领导,在依法管理中的主导作用,在分级管理中的有效调控,不断提高干部工作中的民主程度和科学决策程度。要处理好党和国家机关在干部管理上的合理分工与党管干部的关系,处理好企业经营者和企业党组织在干部管理上的合理分工与党管干部的关系,处理好条条与块块在干部管理上的合理分工与党管干部的关系。     

农村基层开拓型领导班子的特点——苏州市九个经济发达之乡领导班子的调查

苏州市的农村经济近年来迅猛发展,其中沙洲县的塘桥、妙侨、乐余、泗港、南沙乡,常熟市的福山、碧溪、王市、徐市乡。1984年和1985年工农业总产值都超过了一亿元。这九个乡1985年上交给国家的税收总计6376.7万元,平均每个乡708.52万元。农民人均分配水平都在700元以上。好的领导班子是这些乡经济发达的重要原因之一。笔者对此进行了实地考察,初步归纳有如下特点。