分配正义、权利保障与社会和谐

我国在建立健全市场经济体制、转向科学发展观、建设和谐社会的历史时期,必须特别注意劳动 关系的公平、和谐问题。公平和谐的劳动关系,能够使绝大多数的公民获得应得权益,以实现“体 面地劳动和生存”,促进积极的社会流动,改善社会结构,实现普遍化的小康或共同富裕。     

集体劳权保障与劳资博弈机制完善

集体劳权在国际人权系统中属于工具性、辅助性权利,须通过国内法转化为实体性权利。通过劳动权利主体的法律行为和社会行动,以集体协商、劳资对话为主要内容的劳资博弈机制得以健全和优化。集体劳权与劳资博弈机制具有共生共进、互相补强的可能性,二者均为实现实质正义的程序性手段。劳资博弈机制是现代市场经济中重要的利益协调机制,其功能是其他调整方式所不可替代的。我国目前存在集体劳权不明晰、劳资博弈机制不完善等问题,应当通过全面深化改革,强化集体劳权保障,健全相关机制。     

软法视域下用人单位劳动规章制度性质研究

随着国家管理模式的失灵和公共治理模式的逐渐凸显,软法对现代社会产生了越来越重大的影响。梳理我国学界关于软法研究的理论,笔者将软法理论归纳为三个主要命题。作为劳动关系领域中的劳动规章制度,其所具有的在用人单位和劳动者的共识与合意基础上形成的柔强制力等特性,不仅能与软法理论的三个主要命题相呼应,并能在形式上和实质上证成其具有软法属性。     

分配正义、权利保障与社会和谐

谁来承担悲剧的社会代价 任何权利,如果要从理念化到实证化(进入国家成文法),再到实在化(现实化),都需要既有"好制度"、且"好制度"又能够有效运行的制度环境.经验和逻辑都表明,尽管制度作为社会生活中的上层建筑现象,受制于更根本的社会因素,但是,它对社会生活也具有决定性的力量、塑造性的功能.甚至可以更极端一点地说"制度决定一切".因此,好制度(环境)是第一生产力,坏制度是第一破坏力.