浅谈中国特色社会主义人才观

所谓中国特色社会主义人才观．是指中国共产党坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，以马克思主义人才思想为基础．以党管人才为原则．以“四个尊重”为方针，以品德、知识、能力和业绩为衡量人才的主要标准．以引导好、保护好、发挥好人才积极性、主动性、创造性为中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证和广泛的智力支持为目的．以充分实现人才自身价值和社会价值相统一为价值目标，     

努力提高领导干部掌握和发挥理论功能的本领

为什么我们党始终高度重视思想理论建设,并要求不断进行理论创新?为什么我们党一贯要求各级领导干部要加强理论学习,努力掌握科学理论,用科学理论武装头脑?这不仅因为思想理论建设是我们党的建设的一     

惠农政策的人学寓意

运用人学原理,站在农民立场,把以人为本的科学发展观具体化为以农民为本的"三农"科学发展观,深刻理解把握中央惠农政策的利、乐、和、安结构,尊重农民主体地位,发挥农民积极性,培养造就全面发展的新型农民,切实服务"三农"和有效解决"三农"问题.     

王廷相廉政监察思想初探

王廷相，河南仪封（今兰考）人，明弘治进士，长期任官监察御史。其廉政监察思想主要包括：改革制度，明确职责；建立档案制度；惩治腐败以高官为重点等内容     

人力资源开发路径探讨

在中原经济区建设进程中,加大人力资源开发力度和科学管理水平,是各级党委政府需要关注的重要问题,也是理论界正在认真研究的重要课题。 一、进一步建立完善的人力资源科学管理机制 1.完善有效的激励机制。中原经济区建设中人力资源开发与管理,要在顶层设计框架下,进行系统安排。当前建立以及完善科学的人力资源激励机制,是加速中原经济区建设的原动力之一。政府有关部门要突出在政策指引、组织协调、监督考核、参谋服务等方面发挥作用,具体就是要在三＂管＂上做文章。     

领导干部要确立科学决策思维方式

思路决定出路,决策决定成败,这是人类发展史特别是政治发展史的史实,更为逻辑学所证明,毋庸赘言.领导干部是中国特色社会主义事业的领导骨干,是人民的公仆,主要职责之一就是科学决策,而科学决策需要科学决策思维方式来支撑,所以,领导干部必须确立科学决策思维方式,这是他们进行科学决策的根本.     

党管人才领导体制和工作机制分析

深入分析党管人才领导体制和工作机制，进而加以创新和完善，对于贯彻落实党的十七大精神、坚持党管人才原则和实施人才强国战略具有重大意义。     

新农村建设中的人才管理体制和运行机制

建设社会主义新农村,关键在人才。为此,必须建立健全农村人才管理体制和运行机制,实施农村人才培养、吸引和使用工程,提高农村人才资源开发水平,把各类优秀人才都集聚到社会主义新农村建设这项伟大事业中来,为建设社会主义新农村提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。     

党管人才领导体制和工作机制分析

一、党管人才领导体制分析 1、党管人才领导体制概念的内涵界定 党管人才领导体制．是指党管人才领导体系和工作机制的总和。是党管人才领导体系的权力划分、职能配置、领导结构、运行机制等的关系模式。它主要包括以下五个要点：     

努力构建科学合理的人才管理模式

一、我国现有人才管理方式简介 （一）按类别划分，主要有八种人才管理方式 ①思想政治教育方式。主要是充分发挥我们党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，教育提高全社会人才的思想道德素质，提升他们的思想道德境界，使他们树立科学的世界观、人生观、价值观、发展观和政绩观。做好人才的思想政治工作，是我们党团结全社会的人才不断推进中国特色社会主义伟大事业的思想保证。