新时期企业员工特征及管理办法

作为企业管理者，应根据员工队伍不同特点提出有针对性的管理办法，包括实现人才梯次配置、积极引进各类人才、优化员工队伍结构、打通人才上升通道、创造人尽其才环境等诸多方面。此外，还要强化员工岗位培训，提高员工综合素质；探索人员退出机制，增强员工队伍活力。     

从公序良俗到诚实信用--关于现代民法规制方式的考察

公序良俗与诚实信用是现代民法公认的基本原则 ,但二者既能比肩而立 ,自然存有差异。通过对二者内涵和规制方式的考察 ,文章认为 ,作为民法中的道德性和公义性条款 ,公序良俗和诚实信用在内涵上存有模糊交融地带 ,在赋予法官自由裁量权上具有一定的功能重合。但在规制方式上 ,二者却又存在重大差异 ,就现代民法规制方式的整体而言 ,存在着一个从公序良俗向诚实信用转变的过程     

论新媒体环境下大学生思想政治教育面临的挑战及对策

新媒体的发展和运用对当代大学生的生活方式、认识方式、思维模式、政治参与、价值观念等产生了深远的影响,同时也给新时期的大学生思想政治教育带来了新的挑战。为应对这一挑战,作为大学生思想政治教育工作,要充分利用新媒体创新工作形式、丰富工作内容,加强队伍建设和文化建设,不断提高教育的影响力。     

政府与大学的高等教育公共性责任研究

高等教育的公共性是政府与大学发生关系的基本逻辑起点。在市场经济条件下,政府与大学的的关系及责任应以公共性为价值目标构建高等教育的法律保障,优化高等教育资源的配置,建立和完善政府和大学问责制度,并积极探索治理理论下政府与大学新型关系。     

领导干部抓政策落实要“用心”

很多领导干部都有这样的体会:有些问题不是没想到,而是明明想到了却没有做好;一些很好的思路、制度、措施在一些地区和部门却总是达不到预期效果.其主要原因就是领导干部对政策落实不到位.要把讲实效、做实事的工作作风运用到实际中去,需要领导干部摆正"六心". 一、摆正位置"树公心" 古语有云:"公生明,廉生威."领导干部只有摆正位置树立公仆之心,才能在工作实践中认真贯彻"三个代表"重要思想,全面落实科学发展观,树立正确的工作和人生目标,正确理解上级的工作思路和意图,团结和带领广大干部群众克服工作中遇到的各种困难和问题,圆满完成上级下达的工作目标和任务.否则,如果没有摆正自己的位置,工作失去公心,就会要么整天浑浑噩噩、无所事事,要么投机钻营、蝇营狗苟,甚至为了达到向上爬的目的,对上吹牛拍马、曲意逢迎,对下飞扬跋扈、刻薄寡恩,结果无疑是一害自己,二害群众,三害国家.     

浅析长治市城市防洪

针对暴雨洪水极大威胁城市防洪安全的现实,认真分析了长治市防洪现状,阐明了城市防洪中存在的问题以及经验教训,提出了切实可行的防洪对策。     

移动互联网产品的营销与服务研究

随着科学技术的发展和人们生活水平的提高,3G和4G网络的逐渐普及,人们对移动互联网产品的要求已不再满足于简单的游戏与通信。基于人们的要求和面对日益激烈的网络市场竞争,中国移动互联网只有积极研发创新性产品,拓展新的业务领域,不断提高为客户服务的水平,才有可能在网络市场上形成自己的发展优势,实现长期可持续发展。本文分析了我国互联网的发展表现和趋势,并在此基础上进行了一些关于如何做好移动互联网产品销售与服务的简要研究。     

如何成为高度负责任、高度受尊敬的企业

十八届三中全会指出。全面深化改革，必须立足于我国长期处于社会主义初级阶段这个最大实际．坚持发展仍是解决我国所有问题的关键这个重大战略判断，以经济建设为中心，发挥经济体制改革牵引作用，推动生产关系同生产力、上层建筑同经济基础相适应，推动经济社会持续健康发展。     

包容性经济增长——群体性事件的消解之道

群体性事件的频繁发生已引起了人们的广泛关注。经济增长与群体性事件存在着密切的内在联系,经济增长能诱发群体性事件的发生。实现包容性经济增长才是消解群体性事件的关键。     

中小型民营企业的财务管理问题

中小型民营企业在财务管理中会遇到各种不同的问题,例如财务部门与其他各业务部门的信息沟通不流畅,财务部门仅注重企业内部的财务流程,把眼光关注在利润的取得上,而对公司的现金流不关心,财务管理人员忽视了管理团队中决策者的财务观念养成问题。我们说每个管理问题都将制约民营企业的发展壮大,合格的高级财务管理人员既要加强内部财务管理队伍的建设,又要与外部搞好合作伙伴关系,在企业内部推行全面预算管理,达到民营企业发展壮大的目的。