目标·责任·权力·效率——社会主义市场经济管理理论探索

传统观念认为,管理的有效性就是权威与绝对服从之间的协调一致;现代观念认为,有效的管理是来自于决策者和参与者的亲密合作。国外一些卓有成效的企业家们还认为,一项重大决策从提出实施到实现,起作用的往往不是几个人本身,而是一个居于个体和群体之上的人际关系的总和。现代经济管理之所以强调人际关系作用的重要性,是因为社会化大生产方式的不断变化,促使管理方式也必须相适应。现代化管理是一项十分复杂的社会系统工程,它不仅局限于经济领域,而是涉及到上层建筑的各个领域。我们搞了近十多年经济体制改革的实践证明,改革的障碍和阻力主要不是来自于经济基础本身,而是来自于上层建筑领域的各个部门相传统的思维方式和思维惯性。本文试图采用现代西方经济学和行为科学的基本思想方法和原理,结合我国的经济实践与理论,从目标、责任、权力等不同角度,对我们如何提高社会工作效率谈些粗浅意见。