对《劳动合同法》中辞退制度的研究及思考

劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节,也是劳动法的一个重大问题。特别是用人单位的单方解除行为,不以对方的意志为转移,如果解除不当,就会损害劳动者的利益,破坏合同的效力和尊严。本文旨在深入研究劳动合同的辞退制度,以期更好地保护劳动者的权利,帮助企业建立稳定、和谐的劳动关系,促进社会公平正义,最终实现社会和谐。     

基于知识管理的人力资源开发

一、知识经济与人力资源开发的关系 (一)知识经济、知识管理和人力资本的内涵 1.知识经济 在新古典经济增长模型中,生产规模取决于所用生产要素(劳动、资本和自然资源)的投入,其核心是资本积累,但自20世纪70年代以来,技术创新日渐成为经济发展的决定因素.新经济增长模型中增加了知识这一新的要素.按照经济合作与发展组织(OECD)1996年发表的年度特别报告<以知识为基础的经济>文本中的定义,"知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和应用之上的新型经济".知识经济以信息和知识(即编码化的信息)为基础,对经济组织提出了更高的要求.     

新课程理念下如何利用评课引导教学

在新课改的教学背景中，教学遇到了新旧教学理念双重标准的评价，评课中遇到了诸多弊端，不利于教学良性发展，甚至阻碍教学发展。当前，如何利用评课引导教学，关键是教学理念问题，本文以“学生为主体，教师为主导”的教学理念，从五个方面探讨利用评课引导教学。