大学生思想道德现状与就业需求的差异及对策研究

如何搞好大学生思想道德建设,不仅是教育工作者关注的焦点,也是全社会高度重视并认真研究的战略性课题。本文针对大学生思想道德现状与就业需求之间的差距,提出了提高大学生思想道德素质的相应对策。     

高职学生"好习惯养成工程"的实施对策

界定"好习惯养成工程"的内涵,阐明"好习惯养成工程"的目标和原则,提出高职学生"好习惯养成工程"的实施思路、长效机制和保障体系.     

大学生思想道德现状与就业需求的差异及对策研究

如何搞好大学生思想道德建设,不仅是教育工作者关注的焦点,也是全社会高度重视并认真研究的战略性课题.本文针对大学生思想道德现状与就业需求之间的差距,提出了提高大学生思想道德素质的相应对策.     

高职学生职员化教育的实现途径

高职学生职员化教育,立足学生“零距离”就业,以“优秀员工”、“职业经理”为培养目标,以岗位工作标准为评价依据,从行业企业需求出发,在校企联姻中不断完善,提升职业教育水平.     

高职生求职择业中常见心理问题及对策

本文在调研的基础上，梳理高职生求职择业中常见的心理问题，分析成因并提出对策。     

建立“五位一体”的就业促进机制体系提高高职院校毕业生就业质量

2014年高校毕业生规模为727万人,但目前每年新增的岗位距离这样的需求还很远。笔者通过探索“五位一体”的就业促进机制,搭建高职毕业生就业的桥梁和纽带,促进高职毕业生高质量就业,缓解高校毕业生“就业难”问题。