战略性人力资源管理在监理企业的应用

知识经济时代,由于监理企业固定资产较少,战略性人力资源管理成为构筑企业核心竞争力的基础。监理企业实施战略性人力资源管理,可以提高企业的绩效,提高企业的应变能力,有助于管理者了解员工,有利于调动员工的积极性。为此,必须在监理企业营造战略性人力资源管理的企业文化,明确战略性人力资源管理的目的,弄清战略性人力资源管理的管理者和被管理者以及建立战略性人力资源管理的绩效控制系统。     

阳泉市产学研合作绩效评价研究

分析DEA模型对产学研合作绩效评价有效性的前提下,选取山西省10个市作为决策单元构建了模型指标体系,将搜集到的产学研原始数据代入DEA模型,应用DEAP2．1软件进行求解,得到产学研合作创新相对效率值。针对阳泉市产学研效率值非DEA有效的情况,根据模型中的改进措施设计改进方案,使DEA效率值达到有效,并提出加大资金投入、培养科研人才、提高资金利用效率和科研成果转化能力的对策和建议。