为求职者辟开一片广阔天空--访大连市职业介绍中心主任范亚庸

大连市职业介绍中心,在全国的职业中介机构中,以规范化服务、品牌化服务和特色化服务而著称,中心在“三化”建设中走在前面,为劳动力供求双方搭起了一座可信的桥梁。近日,本刊记者就大连市职业介绍中心的工作和发展目标专访了中心主任范亚庸。     

创出一片新天地--访大连市职业介绍中心主任范亚庸

大连市职业介绍中心结合本地实际,努力改善就业环境,加强劳动力市场建设,在大龄就业援助、创业式就业服务等方面做了许多创新性的工作.为此,本刊记者专程走访了大连市职业介绍中心范亚庸主任.     

劳务派遣用人单位欢迎的用工模式--访北京团兴劳动与社会保险服务有限公司董事长王忠

目前，“劳务派遣”这个词在社会上出现的频率越来越高，采用劳务派遣这种用工模式的企业也越来越多，这种用工模式的优越性在哪里？现在还存在哪些问题？其发展前景如何？带着这些问题，记者走访了全国第一家劳务派遣企业———北京团兴劳动与社会保障服务有限公司（以下简称团兴公司）董事长兼总经理王忠同志。希望我们的访谈能给其他从事劳务派遣的企业或准备采用劳务派遣这种新的用工模式的企事业单位一些启迪。记者：团兴公司是什么时候成立的？从事劳务派遣业务多久了？王忠：团兴公司成立于１９９５年７月２４日，从１９９７年至今从…     

科技企业治理机制研究——基于自主创新能力提高的视角

建设创新型国家的核心是自主创新能力的提高。当前对自主创新能力的研究主要集中在宏观环境对自主创新能力的影响以及公司治理机制对自主创新能力的作用分析,但是对于三者之间有机统一的关系则缺乏深刻认识。本文以科技企业为例,通过对治理环境、治理机制与企业自主创新能力三者之间关系的分析,得出它们之间的作用模型,并提出基于自主创新能力提高的科技企业治理机制设计应该与治理环境相适应,注重对人力资本的激励,在企业内营造创新的文化氛围。