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企业转型升级不是简单的事情,它就像学生的年龄和学龄一样,年龄是一直慢慢地往上长,读书学习也要一年一年地往上进步,循序渐进。企业也如此,是一个逐步提高的过程,不能说升级就升级。企业的生存就是如何适应市场的需求,谁适应了市场谁就有生存的能力,也有了生存的权力。你要生存,势必就要按 相似文献
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所谓阶梯式用工,就是用工采取多 种形式,终身员工、固定工、合同工、试用合同工、临时工同时并存,并且实行阶梯式排列,一级比一级高,每一级的工资收人、福利待遇都不相同。所谓动态式管理,即是五种形式之间,实行流动式管理,可上可下,可高可低。我们集团30年持续稳定发展,“阶梯式用工,动态式管理”发挥了重要的作用。 阶梯用工,打破了用工全员合同制一刀切的惯例。终身员工、固定工、合同工、试用合同工、临时工五种形式同时并存,有效地克服了全员固定工吃大锅饭、没有风险、没有动力的弊端,遏止了人的惰性,也避免了“全员… 相似文献
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在全国上下、各行各业认真贯彻落实党的十四大精神的形势下,我作为一名乡镇企业厂长,就我的感想、体会和认识来谈谈在建立社会主义市场经济新体制的条件下,乡镇企业的新机遇与新挑战。我们杭州万向节总厂的新措施与新方案。经常有同志问我,你们杭州万向节总厂是怎样把一个仅7个人,4000元资产的铁匠铺发展成为今天年产值2亿元,利税4000万元,出口创汇800万美元的企业集团的?对此,我作为企业的主要经营决策者,原因当然可以说上很多条,但归结到一点,我们厂发展的二十三年,主要是摆了“一、三、五”阵式,紧紧抓住“一个导向,三个依靠,五个关键字”。一个导向。就是以市场为导向,把适应市场,满足市场作为企业一切工作的出发点与归结点。三个依靠。就是一靠党的政策,二靠社会各界 相似文献
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