人才兴则中部兴

中部地区人才工作的差距主要表现在以下几个方面。1．人才实力上的差距。改革开放以来,特别是近年来,中部地区各省人才资源状况有了明显改善,但仍难以适应“中部崛起”的需要,特别与东部地区相比,还存在较大的差距。一方面是数量不足,另一方面是结构不合弹。     

必须高度重视农村实用人才的开发

农村实用人才开发是人才强省战略的重要组成部分 ,必须从思想上高度重视农村实用人才的开发。笔者认为 ,至少要从以下五个方面形成共识。　　 一、从人才强国战略的科学内涵认识农村实用人才开发的重要性　　中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中明确指出 :“新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略”。要把人才作为推进事业发展的关键因素。这是党中央、国务院根据当今世界多极化趋势曲折发展 ,经济全球化不断深入 ,科技进步日新月异 ,人才资源已成为最重要的战略资源 ,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意…     

干部人事制度改革机制创新刍议

我国干部人事制度改革已逐步展开,取得了重大进展,获得了不少好的经验,同时,也还存在着不少问题。应从干部的“选拔、退出、培训、监督管理”这四个方面创新干部选拔和任用机制,以解决当前存在的问题,从而形成富有生机和活力的选人任用新机制。     

借助字典词典学习

借助字典词典学习黄寿德离退休之后，一些原来文化程度不高的老同志在学习中会遇到不少的困难。识字不多的往往被一些生字、生词难倒，知识面不宽的碰到一些专用名词和专业术语，也往往只识其字而不知其义，要请教他人可有时又不那么方便。在这的情况下，根据我的体会，借...     

关于事业单位人事制度改革的实践与思考

长期以来 ,事业单位一直沿用计划体制下行政机关的管理模式 ,人员靠统派 ,工资国家定 ,没有形成适应事业单位工作性质与特点的人事管理制度。虽然这种管理模式在当时发挥了其应用的历史作用 ,但所暴露出来的弊端也不少 ,特别是随着社会主义市场经济体制的建立 ,以及与之相应的事业单位管理体制改革的深化 ,其外部环境和内部职能、运行机制的变化 ,事业单位旧的人事管理模式已经非常不适应时代的要求了。对此 ,虽然作了一些改革的尝试 ,但从总体上来说 ,还没有得到根本的触动。其突出反映是 :机构臃肿 ,人员膨胀 ,财政负担日益加重 ;人员能进…