国有企业经营目标新探

国有企业是国民经济的主导力量。国有企业经营目标正确与否，不仅关系到企业经营机制的转换和现代企业制度的建立，而且还影响着整个经济体制改革和市场经济体系的建立与巩固。因此，必须对国有企业的经营目标进行重新反思，尽快建立一套科学的经营目标体系，推动企业尽快走出困境，确保国有企业发展的正确方向。我国国有企业的经营目标经历了一个曲折的变化过程。新中国成立后，我们通过没收官僚垄断资本和改造民族资本，建立了自己的全民所有制企业。当时，我们根据马克思主义经典作家的设想，结合自己的实际，把国有企业当作社会经济活动…     

国有企业富余人员出路问题新探

冗员过多、效率低下是国有企业致命的缺陷,也是制约企业生存与发因素.国有企业富余人员的形成,是多种因素长期共同作用的结果.当前,为了加快企业富余人员的合理分流,必须大力加强再就业工程建设.在现有的社会环境下,再就业工程的顺利推进,既需要个人的努力与全社会的大力支持,更需要观念的转变、素质的提高、制度的创新尤其是法定工作制的缩短、就业与退休年限的科学界定及其户籍制度的改革与完善.     

关于构筑社会再就业服务体系的思考

一再就业服务体系是推动再就业工程正常运转、确保下岗职工顺利再就业的一个十分重要的社会桥梁或纽带。近年来，随着企业劳动优化组合和再就业工程的不断推进，以下岗人员为主要对象的转岗培训与社会综合服务工作取得了重大进展。一批各具特色的再就业服务机构相继建立，...     

我国脑体收入倒挂问题探讨

我国脑体收入倒挂问题探讨黄秉杰长期以来，脑体收入倒挂一直是我国经济生活中的一大突出问题。所谓脑体收入倒挂，是指脑力劳动者的工资收入相对甚至绝对低于体力劳动者。即复杂的脑力劳动者的收入报酬低于一般的体力劳动者的。脑体收入倒挂的存在，造成了一系列的社会危...     

职工退休年限的新思考

长期以来，不论职业、职称、职务与学历的高低，男性60岁、女性55岁、（个别少数专家、领导例外）都一律退休，似乎天经地义，无须评说。但是，在我国现有的社会经济条件下，退休年龄一刀切显露出一些弊端：第一，忽视了不同职业间的差别。须知，不同的职业，对体力、脑力的要求大不一样。有的需要年轻力壮，有的则要求资深阅广，遍体一刀切的结男模旁动力资源的巨大浪费与过度使用同时并存。第二，忽观了不同的岗值、不同的职称职务，刘庆龄的要柬实际上存在不同的民区。统一的退休日龈必将造成高层人才的巨大浪费。一般说干，学历越高，知…     

中油集团高新技术产业化的回顾与展望

高新技术产业化是一个世界性的潮流.为了迎接高新技术产业化的时代潮流及其"入世"后日趋严峻的国际挑战,我国石油工业进行了一次跨世纪的战略性重组.新组建的中国石油天然气集团公司即中油集团公司,在高新技术的产业化方面确实取得了不少喜人的成就.面对新的环境条件,能否集中力量加快技术企业创新,大力推进高新技术的产业化,不仅关系着自身经济效益的提高、困境的摆脱及其国际竞争力的增强,而且也对整个国民经济的发展有着举足轻重的影响.     

山东半岛蓝色经济区海洋生态补偿机制研究

为有效推进和保障山东半岛蓝色经济区建设,在加强半岛蓝色经济区生态环境保护的同时,应努力将半岛蓝色经济区打造成为全国海洋生态文明示范区.完善山东半岛蓝色经济区海洋生态补偿机制的具体路径:完善相关法律制度做到“有法可依”是前提;多方位开拓海洋生态补偿资金渠道,扩充资金来源是基础;明确海洋生态补偿的主体、权限、范围和标准,采取多种补偿方式是关键;明确执法主体和严格问责制度是保障;专业监督和公众参与的海洋生态补偿监管机制是有益补充.     

再就业工程——国有企业优化组合的社会保障

经过十几年的不懈努力,国有企业的改革与发展步入了一个新的历史时期、随着企业改革的纵深推进,日趋沉重的债务负担和人员过剩问题犹如两道无法逾越的天然屏障横亘在通向现代企业制度的关键要道上.显而易见,这两大难题的解决,两道天然屏障的逾越与否,直接制约着整个国有企业的改革进程,关系着一个个企业的前途命运乃至生死存亡.然而,比较起来,在这两大企业通病中,人员过剩问题更为严重,已成为制约企业纵深发展的头号难题.看来,只有面对现实,不遗余力地推进再就业工     

基于信息熵评价法的资源型地区可持续发展新探

主要运用信息熵评价法在经济、就业、社会和环境四个方面构建其评价体系,并对我国31个省级行政区进行了综合评价,研究了自然资源对我国省际的影响.通过对各个省市的第三产业占比及其对资源依赖情况的分析可以看出,我国省级行政区中对资源产业依赖程度越高,其综合实力及排名就越靠后;而第三产业占地区GDP的比重越高,地区综合实力就越强,由此产生了“资源诅咒”现象.