功利主义与志愿主义价值取向下真实型领导对员工建言的影响研究

价值取向是隐藏在员工组织行为背后的动机,同样的领导风格对不同价值取向员工的行为有不同的影响。真实型领导风格能够促进志愿主义取向和功利主义取向员工的建言行为,但是建言被采纳与否能够影响功利主义员工的继续建言意愿。领导者采取提高领导真实性水平、强化组织目标、辨明价值导向、正确评价建言、强化内部驱动与外部吸引等措施,能够促进员工建言行为。     

发展社会主义民主政治 建设社会主义政治文明

一、马克思主义政治文明观的科学内涵及意义 所谓政治文明就是人们认识和改造社会的过程中政治发展方面获得积极的、合理的实际成果和政治生活的开明进步状态。其外延包括政治制度和体制,政治局面和行政运行机制,政治活动和行为,民主法制建设,政治意识和观念等。其核心是政治权力,国家政治制度。     

马克思劳动价值论的争论及对其认识

一、劳动价值论争论的焦点问题创造价值的源泉是否只是人类活劳动,科学技术、物化劳动以及非物质生产领域是否也参与了价值创造?一种意见认为,活劳动是创造价值的惟一源泉。他们认为机器(机器人)只是改变人的劳动方式,不能创造价值。对于科技及物化劳动等来说,承认非劳动要素创造价值,就回到了资产阶级庸俗经济学的效用价值论。另一种意见认为,我们在考虑劳动创造     

马克思主义利益观是历史唯物主义的基本范畴

在《资本论》中,马克思认为,生产力主要是经济学意义上量的规定,即劳动生产率,同时,"正是它的哲学社会意义上的质的规定在资本主义这一特定历史阶段上的具体表现,反映了资本主义生产方式的社会特征和历史地位"。这就是说,经济学意义上的生产力基本上是量的分析,而哲学社会意义上的生产力只是对经济学意义上生产力的质的规定。利益范畴则包含了生产力的经济学含义和社会历史观的含义。利益是生产力发展的内在驱动力,而生产力是实现利益的手段和途径。