经理人发展战略制定的社会学分析

基于对明康公司的长期研究和其三任经理人的深入访谈，笔者通过深入分析经理人的“出场情境”，解释了他们制定企业发展战略的深层机制，认为经理人制定企业发展战略的过程远非经济学和管理学所认为的“自主决策”，而是社会建构的结果，即受到多种因素的影响。     

资源性城市在"双重转变"下的社区建设思路--淮南市谢家区社区情况调查

目前 ,各地社区建设多为“示范”取向 ,即选择那些自然环境、经济条件较好的居民聚居区作为“示范点” ,以发挥其“示范效应”和“带动”作用。这种做法在社区建设的启动阶段 ,不失为一种运作路经。然而 ,在全国范围内积极推进城市社区建设的今天 ,与“示范”取向相比 ,持一种“问题”取向切入社区建设 ,似乎是有更大的现实意义。我们正是带着这个目的 ,选择了淮南市这样一个煤矿城市在由计划经济向市场经济转轨 ,由单一的资源性城市向综合性城市转型的“双重转变”下的社区建设和发展所遇到的各种现实社会问题为重点 ,经过对淮南市谢家集区…     

平等、公平与效率--何者是中国社会政策的价值基础

平等、公平和效率,是社会政策研究中的重要概念,社会政策研究者大都倾向于在平等、公平和效率三者中间定位社会政策的价值基础。绝大多数学者仅仅讨论三个概念的其中之一或者之二,而没能把三个概念相联系加以区分和认识。针对上述情况,在严格辨析三个概念异同的基础上,进一步讨论了社会政策价值定位及其转向等问题。     

组织分化:"政府失灵"下的组织性策略--以北京东城区和平里"社区服务管理中心"为个案

问题的提出 我国现行的城市管理模式为"市-区-街道-社区"的四级管理模式,通常被称为"两级政府、三级管理、四级延伸"。"两级政府",即市、区两级政府组织;"三级管理",即在市和区两级政府组织的管理之外,再加上作为区级政府派出机构的街道的行政管理;     

平等、公平与效率——何者是中国社会政策的价值基础

平等、公平和效率，是社会政策研究中的重要概念，社会政策研究者大都倾向于在平等、公平和效率三者中问定位社会政策的价值基础。绝大多数学者仅仅讨论三个概念的其中之一或者之二，而没能把三个概念相联系加以区分和认识。针对上述情况，在严格辨析三个概念异同的基础上，进一步讨论了社会政策价值定位及其转向等问题。