论上海企业主管人员培训体系的建设

本文在解析上海企业主管人员状况的基础上，提出上海在大力推进企业主管人才市场发育的同时，必须迅速增加企业主管人才的产出。文章分析了现有企业主管人才培训体系存在着体制、模式、财力、师资、内容、方式等方面诸多缺陷，主张建立新的培训体系，并从八个方面作了阐述。     

对“脑体收入倒挂”问题的非经济思考

1 所谓“脑体收入倒挂”,就是脑力劳动者的平均收入少于体力劳动者的平均收入。如果把脑力劳动者与体力劳动者的平均收入之比,作为测量脑力劳动者相对收入水平(用RIL表示)的尺度,则我们可用这样的不等式来表示:(脑力劳动者的平均收入)/(体力劳动者的平均收入)<1,亦即RIL<1,以显示“脑体收入”出现“倒挂”症状。     

试论上海市智囊团的建设

社会化大生产及现代化科学技术日新月异的发展,使人类社会活动发生了一系列根本变革。现代社会的复杂多变,又使肩负社会管理重任的领导者的决策负担日益沉重。现行的管理体制、传统的决策模式,都已不能适应现实的要求。建立领导班子、特别是高级领导班子的智囊团,形成完备的科学决策体系,已成为科学地有效地管理社会、推动现代社会协调发展的必要条件之一。本文拟就上海市智囊机构的建设作一初步探讨。     

新时代献辞

一个全新的、伟大的时代正向我们迎来！ 这是一个“潜龙腾渊,鳞爪飞扬;乳虎啸谷,百兽震惶;鹰隼试翼,风尘吸张”的变革时代,一个“奇花初胎,裔裔皇皇;干将发硎,有作其芒;天戴其苍,地履其黄”的神奇时代！这个时代将蕴含无数创新与跃迁的机缘,同时又潜藏诸多变异和未知的风险。     

略论官冗与封建专制政体

“官几之患,所从来尚矣”。①所谓“官冗”,一言以蔽之,即政权机构的官吏过剩现象。历史上通常指两种情况:一种是官员的委任逾制超额,一种是官署的设置迭床架屋。前者如唐中叶的“员外宫”、“试官”和“斜封官”的添置,后者如末代的“枢     

对中国传统智囊的历史考察

随着国家的产生,以出谋划策为主要社会职能的智囊人物,便成为统治集团重要的组成部分。春秋战国以降,几乎所有的政权更迭、军事冲突、外交斗争和社会改革,都有智囊人物活跃其间。随着人类社会的不断发展和国家管理的日趋复杂,作为决策者“外脑”的智囊团呈现日渐兴盛的发展势头。本文对传统智囊的基本功能与具体效应;制约条件与运筹方式;素质特点与地位待遇作了考察。指出,为少数剥削阶级代表人物服务的传统智囊,其运筹方式是经验的、直观的。在专制政治的条件下,其作用不能不受到很大局限。然而,考察传统智囊,对于我们今天探索如何开发、建设和使用智力系统,提高决策水平,实现科学决策,仍有很大价值。