“校政行企社”共建特色专业的探索与实践——以广州城市职业学院人力资源管理专业为例

许多高职院校在人力资源管理专业建设过程中,没有突出职业教育应有的特点和优势。文章分析了"校政行企社"参与专业建设的必要性,以及特色专业建设的内涵,结合广州城市职业学院人力资源管理专业特色专业建设的研究与实践,就"校政行企社"共同参与人才培养目标定位、课程体系构建、师资队伍建设、实践教学基地建设、服务能力的培养进行了探究。     

社区居家养老服务的多渠道投入机制研究

文章主要采用理论研究与实证研究相结合的方法。在理论研究方面,主要通过国内外几种典型的居家养老服务模式对比,找出中外社区居家养老服务多渠道投入的范围和层次的差距;在实证研究方面,选取广州现行社区服务居家养老的有代表性的区域、街道,了解现行的多渠道投入机制的现状及不足,以期为完善居家养老服务提供现实依据和政策性建议。     

我国高职院校人力资源管理中的激励机制研究

如何将激励机制更好地运用在高职院校人力资源的管理工作中,充分调动教职工的积极性、创造性和主动性,是高职院校人力资源管理工作最为核心的内容.文本通过分析国内高等职业院校人力资源的内涵及特性,高等职业院校人力资源刺激元素的组成及应用规则,探讨了高职院校激励机制的构建和人力资源管理制度改革.