人力资源经理的岗位胜任特征模型

<正>自从McClelland(1973)提出了胜任特征的概念以后,对胜任特征的研究已经渗透到了管理的各个领域,掀起了研究的热潮并成为全球管理研究中的焦点(仲理峰,时勘,2003),现代人力资源管理中胜任特征的研究对企业绩效的促进作用也得到了有力的证实(Jorgen,2000)。人力资源经理作为一个重要的管理岗位,目前对其胜任特征也有不少的研究(Grossman,2007)。     

基于胜任特征的可雇佣性研究

可雇佣性概念的重要性在于一方面在公司层面保持其可持续的竞争优势,另一方面在个体层面保持其可持续的职业成功.而胜任特征在保持和发展员工的可雇佣性方面具有重大作用,胜任特征的研究正在进一步推动着有关可雇佣性研究的不断深化,基于胜任特征的可雇佣性研究具有重大的理论和实践意义.     

昔日“鬼怪地” 今朝致富花

在依山傍水的台江县革东镇与剑河县柳川镇这山水相连的地方,人们把清水江中域的十里长滩视为“鬼怪嚎啕”之地。人们传说,无论春夏秋冬,只要天一擦黑,鬼怪便出来了,四处周游,愚弄活人,寻找替生。因了这说法,十里长滩渺无人迹,一片荒凉。可是近年来,这里却有了个住户人家,孤零零地与荒山野水、花草树木、飞禽走兽作伴。若要寻个究竟,走近了,     

给水技术进展概况

介绍水的预处理、常规处理和深度处理中的技术进展。     

硅藻土过滤在水处理中的应用

介绍水处理中硅藻土过滤的概述、功能及应用等。     

以"工学结合"培养模式构建高职商务英语课程体系的原则

2006年教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》(以下简称教育部16号文件)就高职教育人才培养模式和培养目标做出了全新的表述,即大力推行"工学结合"的人才培养模式、"培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的高技能人才"。本文就是在这一框架下就构建高职商务英语课程体系应体现的一般原则进行了再思考。     

中小企业融资状况及认识悖论分析

中小企业由于信用度不高 ,直接融资渠道的缺乏以及间接融资渠道的单一 ,使其面临着融资困难的局面。但是在理论界以及实践中对解决中小企业融资难问题的认识上还存在悖论。实际上 ,国有银行和中小企业存在信息上的不对称 ,以及片面发展中小金融机构 ,解决中小企业融资难的问题是缺乏依据的 ,文章分析了这些悖论并相应的给出了自己的见解。