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作者通过对北京某打工子弟学校的田野调查后发现,在农民工“子弟”中间盛行着类似《学做工》中所描述的工人阶级“小子”的反学校文化。但是,由于制度安排与社会条件的差异,“子弟”与“小子”的反学校文化却是形似质异的。“子弟”的“反抗”更多是一种自我放弃的表达形式而非对支配秩序的洞察与抗争。文章进一步分析了“子弟”反学校文化的生产机制后指出,农民工劳动力再生产的低成本组织模式导致“子弟”高度边缘化的生存状态,这使得他们难以通过教育向上流动,从而以拒绝知识的形式放弃了学业,也因此完成了作为底层的社会再生产。 相似文献
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在明中叶第二次诗文复古运动中,李先芳参与的时间要早于李攀龙之外的其他六人,且有引介王世贞之功,可谓诗社先驱,却名不在“七子”之列,而被置于“广五子”之中。此事作为一桩公案被钱谦益等人借为攻击后七子的口实而加以渲染。事实上,所谓李先芳的被摈弃,有外部时空条件的限制:加入刑部诗社后不久即离京外放,在七子集团形成之前未参与活动;也有他自身的原因,一是诗文创作才力不逮,二是为人轻薄放浪,对诗社态度迟疑动摇,而并非李攀龙等人有意摈之。李先芳诗名藉甚却成就不高,然也有不少诗思秀发之作,亦齐鲁间一才人。 相似文献
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企业破产是社会经济运行过程中不可避免的一种经济现象。对于破产企业而言,与其背着超负荷的债务负担,不如清理家当,找条生路;对其债权人而言,可以尽早清偿,减少损失,同时增强风险意识,加强今后决策的法制化和规范化;对整个社会经济而言,企业破产既是优化资源配置,保护国有资产的有效途径,又可以通过优胜劣汰规范经济秩序,维护社会稳定,促进市场竞争,成为提高企业整体素质,增强经济活力的强大动力。我国的《破产法》自1986年公布,1988年正式实施至今已经八年,据截止1993年6月的一项调查,全国通过法院进入破产程序的企业9… 相似文献
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试析当前就业形势和国家宏观就业政策的变化 总被引:1,自引:0,他引:1
“十六大”以来 ,国家实施以促进就业为导向的宏观调控政策 ,并出台了一系列促进就业的相关政策。但是 ,随着产业结构调整的深化和城市化进程的加快 ,我国依然面临较为严峻的就业形势。 相似文献
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法学和医学一样,是一门实践性很强的应用学科,而传统的法学教学模式,学生的主动性和创造性受到压制,致使学生动手能力低,实践能力差,到法律实务部门难以很快地胜任实际的法律工作。为此,湖南师范大学法学院为增强学生实践能力的培养,除陆续引入了案例教学、诊所式教学、模拟法庭、法律实习等实践教学模式外,尝试依托湖南师范大学法律援助中心这一平台,开拓新的法学专业学生实践能力培养模式,目前,这一模式的创新,已取得了初步成效。 相似文献
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欧亚大陆桥的开通,为博州的经济振兴提供了一个新的转机,但博州占居的仅仅是交通地理位置的优势,其商品经济的发展程度则很明显地处于劣势,加之现有企业素质较低,基础实力比较薄弱。因此,确定“以贸导向,边贸兴博”的方针,是使博州后来居上,尽快走向经济振兴的必由之路。博州目前的现状是:对外开放的起点和目标的要求,与本身现有的基础和实力的现状很不适应。因而,进一步发展的关键,并不仅仅在于单纯地进行资金和技术的引进和 相似文献
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"海岱诗社"是明中叶嘉靖年间出现在山东古城青州的一次重要结社,由八位致仕或赋闲的官员组成,八人皆正直刚方,不事权贵。《海岱会集》乃诗社成员倡和之作的结集,内容多吟咏山水名胜、叙写时令聚会、怀古寓托情志、忧叹民生疾劳、关注时政举措。"海岱诗社"结社于"台阁体"余风未绝、"前七子"倡言复古、天下巍然向风之时,八人不为风气所移,其诗以抒写性情、真率闲雅为主要特征,自适其意,清雅可观,既无台阁陋习,亦无模拟之弊,在当时甚为寥落的山东文坛实属难能可贵。 相似文献
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近来,开拓农村市场是人们讨论的热门话题,把扩大内需,刺激消费增长的希望寄托在农村市场上。因为农村是非常广阔的消费市场,开拓农村市场是扩大内需的重要方面。中国农村市场是世界上最大的消费市场,尤其是农民消费水平还很低,因此具有很大的消费潜力。从整体和长远的角度来看,这个认识无疑是非常正确的,但是还应该看到,在较短的时期内,农村市场的启动面临着重重困难。要想真正地启动农村市场,必须创造出一个宽松的环境。只有把农民的消费欲望和动机都调动起来,才可能使他们的需求潜力得到真正的开发,转化成为现实的购买力。具… 相似文献
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基于工作要求-资源理论,以346个企业员工为调研对象,探究和检验了企业-工会耦合关系归因对员工适应性绩效的影响及其作用机理。研究表明:企业-工会耦合关系的不同归因对员工适应性绩效的影响存在差异,企业-工会耦合关系的绩效提升归因会对员工适应性绩效产生显著负向影响,而企业-工会耦合关系的福祉实现归因则有助于提高员工适应性绩效;工作紧张感在企业-工会耦合关系绩效提升归因与员工适应性绩效之间起中介作用,而在企业-工会耦合关系福祉实现归因与员工适应性绩效之间的中介作用未得到验证;此外,工作自主性在不同的企业-工会耦合关系归因与员工适应性绩效之间均起到中介作用,即企业-工会耦合关系的绩效提升归因能通过抑制员工工作自主性进而降低员工适应性绩效水平,而企业-工会耦合关系的福祉提升归因会通过增强员工的工作自主性进而提高员工适应性绩效。 相似文献