一种基于VFP6.0的数据库加密算法

数据库管理软件的安全性、保密性非常重要。传统的加密方法有其局限性。本文介绍一种基于VISUAL FOX-PRO6.0的新型加密方法,其特点是:具有使用登记功能;每人一个密码,可随时更换;保密性强,密码不易被破解。     

中国园区发展的哲学与文化启示

美国硅谷文化是鼓励创新和冒险的文化,新加坡园区文化是中西合璧的文化,两种园区文化对我国的园区发展有较好的启示。我国园区发展是混沌的,以整体宇宙论阐发园区发展之哲学模型,和谐相融天人合一之园区终极理念是人之生命创力与天之时间变力共为之,是由天之自然平衡到人之自觉平衡的发展而发展的。从文化制度的角度看,中国园区的发展有“三个效应”。     

试论旅游点的生物景观

旅游点,就是供人们旅游观赏的处所。它主要由人文景观和自然景观构成。了解奇风异俗,领略历史文化,欣赏美好风光,从而陶冶性情,开阔视野,扩大知识面,对旅游者来说,是十分重要和必要的。国外游客对我国人文景观兴趣盎然者居多,而国内游     

一种新的相关分析模型及其应用

本文提出了一种新的相关分析模型,这种模型特别适用于小样本随机变量因果关系的检测。通过此模分析了改革以来我国对外一蔟,通货膨胀与经济增长的相关关系,为我实施国民经济持续发展战略提供了理论依据。     

个性化契约对员工契约寻求行为的影响机制研究

近年来,随着员工工作需求的日益多样化和员工工作自主性的日渐提升,越来越多的企业开始通过与员工达成个性化的工作契约的方式,以保留和激励优秀员工.基于503名员工的调查数据,从社会信息加工理论的视角出发,运用层次回归分析方法检验个性化契约与员工契约寻求行为之间的关系,并探讨心理特权的中介作用和员工谦卑性的调节作用.研究结果表明:个性化契约能够正向影响员工的心理特权和契约寻求行为;心理特权在个性化契约和契约寻求之间起部分正向中介作用;谦卑性对个性化契约与心理特权之间的关系起负向调节作用;谦卑性进一步负向调节了心理特权在个性化契约与契约寻求之间的正向中介作用.建议管理者要谨慎处理个性化契约;可通过干预员工的心理特权来约束和规范员工的契约寻求行为;在签订个性化工作协议过程中要关注员工的个人谦卑性差异.     

智能学习平台上大学生知识共享影响因素研究——基于TOE理论视角

智能学习平台已经在大学生群体中被广泛使用,而平台上用户之间的知识共享行为能够有效地提升大学生之间的自主学习效果,也是保证平台用户粘性的重要手段之一。课题从TOE理论的视角出发,对大学生在智能学习平台上进行知识共享的影响因素展开调查与分析。课题针对福建高校在校大学生所使用的超星等智能学习平台的使用现状展开数据调研。基于数据分析结果发现,用户个体自我效能感、高校引导氛围、平台的技术支持程度和激励机制与知识共享行为存在显著的正相关关系。进而,课题基于数据分析结果,从高校的知识共享引导氛围层面、个体的自我效能感层面、以及平台的技术支持层面和激励机制层面分别为高校和平台设计者提出可行性建议。     

电气信息类专业计算机课程教学改革与探索

电气信息类专业与计算机技术联系紧密,对学生计算机综合应用能力要求高,对计算机教学也提出了很高的要求。在分析电气信息类专业计算机教学特点的基础上,针对计算机课程教学中存在的问题,结合电子信息工程、电气工程及其自动化、自动化等电气信息类专业建设的实践,从课程体系、实践教学、教学方法、师资队伍等方面对电气信息类专业的学生计算机应用能力培养模式进行了改革和探索,提高了学生的实践能力和创新能力。     

我国农村专业技术合作组织发展模式研究

通过对农村专业技术合作组织的内涵的分析,确定了我国农村专业技术合作组织发展模式的四种类型:政府主导型、企业主导型、自我管理型和混合一体型,并提出了进一步发展我国农村专业技术合作组织的政策建议。     

一种基于改进的Akaike信息准则的相关关系检测的新方法

本文基于改进的Akaike信息准则(AICC),建立了一种专门适用于小样本随机变星相关关系检测的新方法。这种方法不仅把AICC准则从AR模型推广到ARMA模型,而且增加了自变量的筛选过程,使方法既是最优的又是最简的。通过分析改革以来我国宏观经济变量的相关关系,证明了方法的有效性。     

董事长（党委书记）薪酬激励对企业经营绩效的影响研究——基于党委书记和董事长“二职合一”的国有企业

本文立足我国关于国有企业党委书记和董事长由一人担任（简称“二职合一”）的部署要求,针对“二职合一”尚未对国有企业经营绩效产生显著影响的问题,基于委托代理理论、激励理论、锦标赛理论等理论,以薪酬激励这一典型的经济型激励方式为切入点,探索解决问题的有效路径。研究发现,董事长（党委书记）薪酬激励能够显著提升“二职合一”国有企业经营绩效,且主要表现在地方国企和处于低竞争性行业的国有企业中。进一步研究发现,董事长（党委书记）的性别和学历等背景特征能够显著调节董事长（党委书记）薪酬激励对“二职合一”国有企业经营绩效产生的影响。因此,应高度重视并分类推进“二职合一”国有企业董事长（党委书记）的薪酬激励,并将“以人为本”理念融入薪酬确定过程中,更加充分地发挥薪酬的激励作用。