从新公共管理角度看平衡计分卡在政府的应用

本文从新公共管理角度探讨平衡计分卡在政府应用的必要性,进而分析新公共管理背景下发达国家政府平衡计分卡的实践及其对中国的相关启示.平衡计分卡应用于政府部门是贯彻落实新公共管理的一项具体而有效的举措,有助于提高新公共管理所极力倡导的政府战略管理、内部要素管理、外部要素管理的效率和效果.中国政府可以参照发达国家政府平衡计分卡实践经验,积极尝试运用平衡记分卡.     

信息安全兼职工作人员管理体系探析

随着信息技术应用范围不断扩大,信息安全问题日益突出,加强信息安全管理刻不容缓。信息安全领域存在大量的兼职工作人员,加强信息安全兼职工作人员管理势在必行。信息安全兼职工作人员管理体系构建应该从思想、目标、制度、职能等几个方面入手。做好信息安全兼职工作人员的选聘任用、培训开发、绩效考核、薪酬管理、人员激励、劳动关系、解聘离职等各项工作,是有效落实管理体系的重中之重。     

大量供应香红花良种

玉米稻是以水稻不育系V20A为母本，玉米马齿黄为父本，远缘杂交培育而成的新粳品种，它不需年年制种，是目前高产水稻新秀。玉米稻性状稳定，优势明显，株高55—100厘米。株型紧凑；叶片宽面挺拔，剑叶不衰；根系发达，分蘖力强；穗大，粒多，粒童；耐寒，耐旱，抗多种病虫害；     

中国甲类海船船员的年龄结构

对中国持甲类适任证书的海船船员的年龄结构进行分析，结果表明，操作级船员在40周岁以下各年龄段占主体，而管理级船员在40周岁以上各年龄段占主体。通过与ODBC和远东国家高级船员的年龄结构比较，并分析国际海运劳动力市场的需求，认为中国甲类海船船员在年龄结构上具有竞争优势。     

人力资源管理思想百年发展脉络探析

管理学诞生百余年来,伴随管理思想与人力资源管理实践的持续发展,人力资源管理思想亦不断推陈出新。人力资源管理思想的发展紧紧围绕"人与工作的矛盾及其协调"这一主线,先后经历了以工作为核心、以人为核心、人与工作整合权变、人与工作融合协调等四个时期,发展脉络清晰、阶段特征明显、逻辑关系紧凑。每个时期都孕育出一些主流且经典的人力资源管理思想,这些核心思想各有优劣,对人力资源管理研究与实践产生了极其深远的影响。     

国家信息安全治理的国际经验与启示——基于人员安全保障的视角

大数据时代的国家安全形势日益严峻复杂，加强信息领域的国家安全治理对于保障国家安全愈加迫切，而对关键岗位和要害部门的任职人员加强安全保障，已成为世界各国加强国家信息安全治理的重要手段。通过比较研究六个国家的信息安全治理领域人员安全保障制度与实践，我们发现域外国家信息安全治理制度的共有规律，即适用范围兼顾一般情况与特殊情况，法律规范着重系统性与可操作性，组织框架的职能相互补充与协同，运行流程“大体一致、略有差异”。同时，域外国家信息安全治理也存在专业人才力量不足、对人员安全保障的质量控制有限、人员安全保障绩效不高等问题。我国在发挥信息安全治理传统优势的基础上，可参考域外相关经验，进一步明确国家信息安全治理的适用范围、完善国家信息安全治理法律规范、健全国家信息安全治理工作体制、优化国家信息安全治理运行机制，以全面提高国家信息安全治理能力。