国有企业员工素质测评初探

知识经济时代是人才竞争的时代。人力资源应帮助企业找到合适的人,提升企业的竞争力。传统的考核测评中,只注重一些外在的员工素质考核,缺少对人内在能力的测试。本文通过调查,分析国有企业员工素质测评的现状,并介绍了常见的员工素质测评方法,以期为实际工作提供指导。     

东北三省上市公司环境信息披露的实证研究

对外部利益关系人和内部利益关系人的要求,是企业环境信息披露的动因。逆向选择模型与道德风险模型为企业环境信息披露提供了有力的理论支持。对东北三省上市公司环境信息的披露现状进行调查与分析的启示是:企业对环境问题的重视程度与政府的环境政策和环保法规的健全性、可操作性及检查的严肃性密切相关:只有设立强制性的规定,才有可能是企业环境信息的披露走上全面、系统、规范的轨道;应当建立与健全证券发行时的环境信息披露与持续经营过程的环境信息披露制度;要确定相对固定的环境报告方式并对环境会计信息披露提出规范要求。     

产业链的"内含链"研究

从企业视角看,产业链主要包括有供应链、需求链、产品链、价值链、技术链、生产链、能力链、契约链、物流链、信息链;从产业视角看,产业链包括产业组织链、产业结构链、产业空间链、产业生态链、产业价值链;从社会视角看,产业链包括产业链、网络链、文化链、市场链等。     

城镇养老保险制度的困境与发展对策——基于遵义某企业实证分析

我国养老保险制度正处于剧烈的转型期,原有的养老保障体系正在被改革。本文在此前提下来研究城镇养老保险制度,根据实地调查遵义市某企业养老保险政策,具体分析社会养老保险制度面临问题较多,养老基金缺口较大,企业负担沉重,历史债务巨额。相关法律缺失,已经影响到社会的安全与稳定。本文剖析了我国养老保险改革问题的现状、面临的困境,并进而提出若干相关政策建议。